想一下你到這個公司是為了什麼？想鍛鍊自己 得到一個晉升的機會？還是一個月五千元的工資？ 如果你滿足了現在的工資，就不得不忍受上司的所作所為。如果你不想這樣下去，那就努力學習 讓領導人看到你的才華，從而逆襲 成為你上司的上司

作為過來人我簡單的提下我的看法，首先她是你的上司而且肯定也不是最大上司，你說的問題基本上所有職場上都有這類人，這就是她聰明之處，領導在意的是平衡、管控，大boss管理要方方面面俱到不可能只聽信她一個人的說法。

既然是上司那就說明她肯定有過人的能力，但不一定是很好的管理者或者她本意就是有意為之，職場牽扯太多傾扎，如她自身水平能力、年齡，你的關係水平是否對她有威脅，當然還有一點就是她本來就很無能，只會抱怨下屬做事，沒有能力體現自己，只能打些小報告提升自己在BOSS心中的印象，保住自己的位置，畢竟現在很多領導還是喜歡敢和自己說話的人。

遇到這種上司首先做到定位好自己的身份，作為下屬須完成上司安排的各種任務，無規矩不成方圓，而她作為上司作為管理者是由你的上司來直接管理她是否合格，不守規矩的人，不能有效把團隊建設當做第一的人，是無法對公司創造出高效的收益，而如果你跟上司懟者做，你的同事也不會為你打報不平，只會離你越來越遠，從來都不缺兩面三刀之人。只有努力提高自己的能力，還要注意當你的能力越高越要謹小慎微，職場身邊也有和你上司一樣當面一套背後一套，你說什麼話你的上司馬上就會知道，陽某你是有苦說不出的。

總體來說在職場遇到這樣的上司，多與領導溝通，溝通不了想辦法換個方式緩和下關係，或者勁量少接觸，多聽聽同事的意見，最主要的是團結同事，不要讓上司給你打上‘不服從管理’，後果很嚴重，

由於不清楚你的工作單位是什麼性質，以及你和你的上級在單位裡是什麼樣的間色和背景，因此，以下給出的意見只供參考！

①首先要弄明白你是否要繼續留在這個單位。

有一句話說得好：方向不對，努力白費！

選擇一個好的單位，不只是拿報酬、薪水這麼簡單！好單位能讓感受到文化和氛圍的重要！能讓你學到很多專業的知識與技能！也能讓你接觸到更優秀、更專注的團隊與圈子！更能培養你做人做事的態度與能力！在某種程度上來說：選擇大於努力！

②接下來一要搞清楚自己角色的定位。

如果你和你的上級是單位裡的專業技術、技能輸出，那麼你要考慮，你的個人能力是否已經威脅到了上級的地位，你的上級是否也需要透過能力來證明自己的價值！最終這一點不論是與否，作為下屬的你，一定要明白：不能和上級搶風頭！功勞是領導的，人都是有虛榮心的！事不是一個人做出來的！至於你的能力如何，人在做天在看！時間會給所有人答案！公道自在人心！

如果你和上級負責工作事務比較籠統、模糊。那麼，奉勸你趁早離開！(緣由請參照第①條)

人與人之間的問題和矛盾，永遠都不能用對錯來衡量！衡量對錯那是法律和警察的事，而我們最終想要的結果是有一份理想的工作！生活中、工作中的一切矛盾，都源自於每個人不同的利益角度。作為子女我們改變不了父母的觀念！作為父母，我們左右不了孩子的思想！作為員工，我們動搖不了上級的意圖和目的！因此作為一個獨立的社會個體，我們誰也改變不了誰！唯一能改變的就只能是自己，你用什麼樣的心態去面對世界，你就會感知到什麼樣的生活。

你在意他人的抱怨，而你就會釋放出情緒！

你在意他人的善良，而你就會釋放出友善！

抱怨沒有用，一切靠自己！

小人找別人的問題，高手找自己的問題！

找別人的問題直接墮落！

找自己的問題開始成長！

我是一切的根源！

(引用鐵軍十大信念——成長信念)

以上所有觀點，都源自我個人十多年的職場經歷和感受，生活和職場沒有對錯，任何的苦難和困惑，都是一種磨礪。做事靠專注，做人靠品格，好飯不怕晚，是金子早晚要發光的！祝你好運，快樂！

單獨約跟他談談不攏揍他這是自古以來最簡單最實用的方法，這種人說白了就是小人捕風捉影見風使舵口若懸河自以為是心狠手辣見不得別人好喜歡把別人踩在腳底下表裡不一演技高超不仔細觀察你還真找不出它的毛病。

當她利用聊天工具辱罵你時，你可以截圖，然後發到公屏，不一定是要有辱罵性詞語的出現才算辱罵，只要稍帶辱罵的近義詞的言辭都可以截圖。甚至於她的無理安排及調配，你也可以截圖，發公屏。你要秉著破罐子破摔的精神，跟她一路對幹到底，只要你贏了一次，那麼她就將徹底被你打敗。領導們也會對她產生新的看法，會認為她無法勝任當前工作，當然前提就是她不是皇親國戚，沒有後臺。