不管你是誰，如果是管理就更應該注意，學會放低自己的姿態。很多時候容易角色帶入，自己渾然不知，同事可能也覺得你做作。要多聽，找自己知道的話題插入，儘量工作之餘和大家多聊天。讓別人知道你是一個對事不對人的人，不要打小報告，不要公開說一些指責哪件事或者哪個崗位的事。還有就是找你的上級或者同級，聊聊對你的感覺和看法，然後微調。

靠說話贏得同性喜歡，只是膚淺的喜歡，靠人品贏得喜歡才是長久的喜歡。說話也是一門藝術，跟同性說話也要因人而異。

一是要了解對方的人品性格，正直的人是不喜歡背後講究人的，小人就喜歡阿諛奉承。

二要委婉。說話不能太直，特別是給對方提意見建議時，要委婉，否則，對方可能認為你在挑他毛病。

三要語氣要平和。不管是閒聊還是指導工作，即便對方真有過錯，批評時也要語氣平和，顧及對方尊嚴和臉面。

1、如果同是男性，那就沒那麼多講究了，大氣一點，男同事一起都是吹吹牛就熟了，多大點事

2、如果同是女性，那就要注意點了，畢竟女性會稍微計較一點，說話聊天時不要背後議論人，不要太八卦，都行

又不是搞物件，不要太在意

我要糾正一下，單純會說話，別人不可能喜歡你，也不可能吸引人。正所謂「小心翼翼說10年好話，不如立馬包個大紅包。」

銷售員會不會說話？你每一個疑問，你每一個需求，你每一個售後反映，他們都研究出一套話術進行回饋，讓你無懈可擊，但是你心中充滿厭惡感，因為他們會說話背後，透露出強烈的索取，向你索取價值，貪你的錢。

很多會說話的人，給別人印象，誇誇其談，油膩油滑，不老實，不真誠。這些人只會賣弄語言技巧，玩弄詞藻詞句，聽完後像看完一部爆米花電影，看的時候滿眼特效，出影院門，回想自己到底看什麼，通通忘記。

說什麼不重要，重要的是，同事與你相處後，留下的感覺。你可能不記得10天前，和同事說的話，但是同事給你的印象，你會在心裡不斷的鞏固。

那麼回到正題，如何討同性同事喜歡？

首先，人是利益驅動的，財聚人散，人散財聚。如果你工作業績強，做出成績，時不時帶上他。比如完成一個專案，向領導邀功：“同事小李參與本專案籌備，幫助很多，我才能更好完成專案。”大好處分一杯羹，小好處記得提他。

其次，舉手之勞，能幫則幫。每個人都有私人煩惱，棘手問題。比如孩子上學，親戚找工作，找好的醫生等等，如果有合法的資源，不錯的人脈，能幫的就幫，勿以善小而不為，一次兩次，自然對你感恩不盡。

最後，善吃明虧，少吃暗虧。明虧大家看在眼裡，小虧是福。暗虧那是真的虧，慘不忍睹。

什麼是原則？什麼是日常小虧？心中要有桿秤。

事關大利益，違反道德法律底線，一律堅持原則，堅定反擊，維護權益。

在大家面前，懂得謙讓，少和人發生爭執，畢竟同事還要在一起很久。只要你不斤斤計較，就沒有明顯的敵人。這樣你給人的感覺，比較厚道，不會被排擠和打壓。以後有機會，還可以合作。

總之，上半夜想想別人，下半夜想想自己。運用之妙，存乎一心。你若芬芳，蝴蝶自來。