你所說的能力可能是指領導、管理、業務等能力！其實還有一種能力就是當官能力:極高的情商，敏銳的洞察力、觀察力、嗅覺力，極高的政治性，最主要的是極佳的運氣:有個高官父母、親戚等，一定要會利用這種關係！

為什麼有的領導沒有能力卻能一步步上來？

題主在問這個問題之前，應該先考慮清楚一個問題。

你以為的沒有能力，是不是真正的沒有能力。

現在的職場，大多數時候拼的還是能力，如果說真的沒有一點能力，基本上能當上領導的可能性不大。

要回答題主的這個問題，可以從三個方面來分析。

能成為一個領導，肯定有著自己的長處。

不然在殘酷的職場上，沒有能力的領導，是很難在這個位置上做長久的。

題主之所以問這樣的問題，是不是因為自己忽略了領導身上的能力。

很多人看問題都有這樣一個錯誤：自己沒看到的就認為對方沒有。

比方說有的領導很會說話，但平時在下屬面前表現並不是很明顯。

這個時候員工就會覺得這個領導的表達能力很差。

不做不代表不會做。

問這個問題前提出要先問一問自己，有沒有可能忽略了領導身上的能力。

還有一些人會經常有先入為主的認知偏差。

在職場上經常覺得領導能升職，靠的不是能力，而是後臺人脈。

在這樣先入為主的觀念下，很容易產生領導根本沒有能力卻能上位的想法。

至於這個想法是不是真的，很少有人會去考慮。

當然還有一種情況，題主遇到的領導是真的，沒有能力卻一步一步升職。

假設這種情況是存在的，那麼原因又會有哪些？

01.領導有人脈

第一種可能的原因是領導的人脈關係比較硬。

比方說跟公司的負責人認識，或者是好朋友。

這樣的情況下有可能沒有能力也會被提升。

畢竟很多時候中國是個人情社會，職場同樣也是如此。

如果是這個原因，基本上屬於人為無法干涉的。

題主還是老老實實做自己的事，想太多也沒有用。

02.運氣好

還有一種可能是運氣好。

雖然運氣是不可控因素，但有時候確實會影響事情的結果。

有些人就是運氣非常好，哪怕能力很一般，但時機就那麼剛剛好讓他有了表現的機會。

在運氣的影響下，升職也不是沒有可能。

不管是因為哪種原因，領導升職已成定局，作為下屬考慮那麼多，一點用也沒有。

應該做的是提高自己的職場競爭力，自己本身的能力過硬，誰是領導都沒有關係。

如果是一步一步走上去的，那不可能是一個沒有能力的人，否則又怎麼能一步一步走上去呢？

你的意思可能是覺得對方走後門啊，拍馬屁啊，或者走了一步時運啊，這樣上來的！但那只是感覺，因為你也說了對方是一步一步走上來的！只能說他的優點我們沒有發現，能上來就是有能力！

人才、庸才、蠢才。人才不用庸才和蠢才。庸才不敢用人才，因為用了人才更顯得自己是蠢才。所以庸才只能在蠢才面前能顯擺自已是個“人才”。

這個問題問得就不對。沒能力怎麼那個提升。工作能力不足。但是不妨礙其他方面的能力。總之14億華人。總有對胃口的。這就是願意。

每個人看人的角度和高度有區別的，我們看不到的不代表人家沒有，我們看到的有些卻是對人家無關緊要的，但也不排除一些特殊別的情況

我猜測，題主說的這個能力，很可能是指工作能力。

我一直在國企工作，在國企，有一小部份人，他有沒有工作能力，跟能不能當領導，其實是兩回事。

比如說，我曾經有過一個同事，他工作能力真的很一般，人的整體素質也不高，處事不機靈也不圓融。但是，他竟然一步一步的從班組長走到中層領導。分析他的進級之路，其實一點也不復雜，這個人身上，有一般人無法比擬的一大長處：就是善於聽領導的話。不管領導說的是對是錯，他都能無條件執行。這樣的人，那個領導能不喜歡呢？

我的一個領導，有一次醉酒後，就用人的選擇問題，原說過這麼幾句話：你對我尊重，凡事以我馬首是瞻，那麼，即便是你能力不行，我也會對你格外關照。反之，頭上長角身上長刺，口尖舌利，桀驁不馴之輩，即便是你能力再強，我也只能呵呵了。

酒，醉人不醉心。也許，這就是一部份國企領導，選人用人的依據與原則。

其實，這也是國企的一大弊病。在一些人的眼裡，企業又不是自己家裡的，用誰還不是用？用了一個能力太強，還不聽話的人，很可能是為自己樹敵。而一個能力平庸，溫順聽話的人，更符合自己的利益。因為，這樣的人，必定是站隊自己一方的人。

領導私心太重，是導致國企比民企戰鬥力弱，形成不了合力的最大原因。

有一些領導強調一個人的德行，這個所謂的德行，其實就是你聽不聽話，能不能為我所用。有能力又能聽話固然是好，如果有能力不聽話，還不如用能力差一些，卻能聽話的那個人。

除了聽話之外，懂的揣摩領導心思，處理問題能投領導喜好，再加上一點點的慾望和野心，就能成就一個人在仕途中一步一步往上遷升。

卡耐基在《人性的弱點》這本書裡，關於一個人從平庸走向卓越，有這麼一段話：一個人的成功，專業能力只佔百分之二十，其餘的百分之八十，是專業能力之外的綜合整合。

這段話，值得讓人思索與深悟。

因為領導都有它的喜好！它看誰順眼誰就能上去，有一副對聯，上聯是，說你行，你就行，不行也行！下聯是，說不行，就不行，行也不行！橫批，不服不行！

其實在工作和生活中，常常遇到這種情況，一個領導的提升，是因為另一個上司(領導)喜好決定，被提升的領導工作上沒能力，但其它方面肯定有超強的能力，能力，是多方面的，工作，生活，文化知識……有的人在行業工作中沒業務水平，但在人情世故中，他能把握好分寸，能投其所好，需然能力不強，但他能憑上司驅駛，對領導忠心不二，作為上司，在工作和政治生活中，他需要這種人來鞏固自已的地位，加強自巳的實力，這種人，需然沒有工作能力，但確有很強的生活能力，一個單位分兩類人，一類是憑實力吃飯的人，另一類是憑本事混飯吃的人，前者是領導工作上的支柱，後者是領導生活上的小弟，所以常常有人長嘆“做得好，不如混得好，"混"也是一種能力的體現，在現實社會中，做得好，確實不如"混"得好，如果一個人，又能做而又能"混"那才叫德才兼備，此人肯定有一番作為。

有的領導，確實有能力，專業性強，無可厚非，當然，有正義就更勝任了。另外，確有混混的走上領導崗位的，他們有靠山，不騰達都難。

首先，能夠一步一步上位當上領導，肯定有他過人之處或值得我們學習的優點；第二，並不是每個領導都是捧、吹、送而走上領導崗位的，憑什麼斷言領導無能你就有能耐？！羨慕嫉妒恨的心態很懦蠢！第三，集體榮譽感、大局意識和團結精神很重要！如果潛意識裡別人都是比“我"差的，就應該反思反思自己的心態了……

主要原因是膽孑大，我認識一個從農村來稅務助徵員就是膽子大，敢收錢敢送錢，前十幾年上級來送錢送美女，一直當上付廳級，其中幾年被人告，但仍安全無事，一路上升。

投其所好，看風使舵，金錢美女利誘，溜馬皮更不乏在單位上班的美女和老闆中間扯皮條，更有甚者為了瞞天過海，為騙取美女家人的信任，老闆出差為名連同馬屁精妻子和單位美女4人，共度蜜月。

國企特色。現在吵吵什麼混合經濟，是為所有制的體面交接做輿論和組織準備。一路高喊道路自信，明修棧道；同時準備引入私有資本，暗渡陳倉。按照目前國有企業和民營企業的狀況，如今中國的國企不倒閉，那真是天理難容的事情；而如果中國的私企不做天理難容的事情，那就一定會倒閉。