看每個公司的考核情況，還有是否有響應的人員編制的空缺。根據勞動法規定，因為勞派人員佔公司總人數比例不能超過10%，所以每年必須有一部分人從勞派合同轉至勞動合同的。

首先，需要明確的是勞務派遣員工與“正式工”的合同主體不同。

簡單來講，勞務派遣涉及三方主體：員工、中介機構（勞務派遣單位）、用人單位。三方關係是員工與中介機構簽署勞動合同即員工與派遣機構成立勞動關係；中介與用人單位簽署協議，將員工按照約定派遣至用人單位工作。而“正式工”：勞動者與用人單位簽署勞動合同，雙方產生勞動關係。

其次，勞務派遣工不存在“轉正”的說法。

這個主要因用人單位而異，大多數轉正還是相當困難的，除非有合適的關係，以及在職期間有著重大或者特別優秀的表現。

勞務派遣是第三方公司:勞務派遣公司依據和協作單位合約約定，向協作單位派遣的臨時務工人員，且不能擔任主要崗位，並且勞務派遣有嚴格約定，依據合同法派遣工屬於勞務派遣公司職工，和協作單位沒有勞動合同關係，所以不存在轉正之說！

一般存在勞務派遣轉正的基本上都是國企，事業單位。

這些單位對勞務派遣轉正都有著不同的規定，都有著名額限制。不過基本上跟工作時間沒多大關係，主要還是看個人能力。

下面跟你講講我們單位的制度，我們單位規定轉正要符合兩類條件:1.一線職工，也就是操作工。要在技能競賽中獲得前三名的成績，要有至少一篇的論文。在部門年底聯評中，獲得優秀。2.管理人員，也就是科室人員。要在單位評勞動模範，或者有特殊貢獻才能轉正。

從這幾點要求來看，還是比較困難的。所以我們單位有的是十幾年才轉正的，更有的是到退休都不能轉正。因此，基本不用指望轉正了。

勞務派遣基本是不可能轉成正式工的，除非你特別優秀，或者是因公殉職，或者說是用生命立了大功。除此之外是不可能轉正的，所以就別做那個夢了。但是如果你真的足夠優秀又何必去國企幹，國企還是死工資。真正優秀的是不屑於在國企待的。但是不優秀的人又進不去國企，所以說這就是成了一個死迴圈。除去上面所列的幾種情況以外，基本透過別的渠道是轉正不了的。但是透過上面幾種辦法進國企代價太大了，也就是等於沒希望。所以勞務派遣就別指望轉正了。

如果你認為與用人單位直籤就是正式工，那確實有很多轉正的機會，可是如果你想要達到體系層面的那種正式工，可謂難上加難。

也就是說，“直籤”和“體系裡面的正式工”是有很大區別的，直籤並不表示你進入了體系。

我平時不太敢正面回答這個問題，但今天破例，即，想要成為體系裡面的正式工，要麼：1、你繼承了某種基因；2、你是某種基因的“零號攜帶者”或者“初始攜帶者”。

可能有人不理解“某種基因”，那麼我現在就來解釋一下。

就從你小時候說起吧，你有沒有發現，我們某些小孩總是喜歡到別的小孩子家去玩？那麼這裡我們說，喜歡到別家去玩的小孩，叫做【客】。

相對的，招呼別家小孩來自家玩的，叫做【主】。

我透過無數個例項得出的觀點：

小時候（6到22歲）做主的次數多的一類人，他很早很早就自己領悟到怎樣處理與各種人之間的關係，以及與朋友之間的關係，他從小時候開始，就累積情商，鍛鍊情商，並且開始學會編造一些不傷原則的謊言，邏輯思維開始變得嚴密起來。他們學會了“留住客人”，其實就是“留人”。

“留人”是一種很重要的社會活動。

請不要笑，我講的這些都是乾貨，我做過7年的勞務派遣工，又在你懂的單位工作過9年，我講的這些絕對是滿滿的乾貨。

說結論：

小時候經常做主的，具備大氣早成的基因，小時候經常做客的，那對不起，只能是被迫選擇大器晚成。

從2018年12月我回答工作場上的問題以來，我無一例外都是從法律、法規，檔案的角度來回答類似的問題，但今天，我終於忍不住把這個秘密透露出來。

說完這個秘密以後，我的內心非常的難過，因為我想到了我做7年派遣工的時候所遭受到的苦……

快了 估計 明年吧 都轉正 不然社保局沒錢開資了 這不是單單坑害你們年輕人 最主要的是影響退休人員 也就是社保局 更影響社會穩定 退休的年年漲工資 交社保的交的越來越低 這是大問題 表面上看是企業逃避風險 減少開資 實際上 過兩年社保沒錢給退休人員開資 民生怎麼保障