工商認定不關老闆什麼事，直接找勞動局，然後去有資質的醫院進行傷殘鑑定，拿到鑑定報告後，不同的傷殘等級勞動法有對應的賠償標準，老闆拒賠的話可以申請勞動仲裁。只要有鑑定報告，就算是十級傷殘起碼也5萬起步。賠償這塊自己不懂的話最好找個律師，最起碼也要拿著傷殘鑑定書去找律師諮詢，這樣你談判的時候心裡有底。這種仲裁你基本百分百贏。

可以直接向勞動行政部門提起申請，但必須是從受傷之日起一年之內。超過這個時間勞動行政部門是不受理的。還有是否超過法定退休年齡。

單位不給認定工傷拒不承擔賠償義務的，受傷員工本人可在事故發生之日起1年內，向所在地區勞動局工傷保險科，自己提出工傷認定申請，但需要你提供詳細的證明材料，單位如果拒絕提供單位證明材料的可以向所在地區勞動監察部門提出勞動仲裁。

如果員工確屬於工傷保險條例第十四條6個認定條件，或視同工傷條件的，所在地區經過調查會出具認定書的。

另外，如被認定為工傷或視同工傷的，員工所在單位承擔事發之日起至工傷認定之日之間的相關費用，自工傷認定書上的時間起，可以享受工傷保險待遇。

你好，根據你諮詢的問題，對工傷糾紛處理需要先申請工傷認定，唯一一班經治療傷情相對穩定，後存殘疾影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定，勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級。工傷待遇一般會根據級別進行相應的賠償，具體需要了解詳細情況才可以給出專業的意見。

發生工傷，首先應該進行工傷認定，其目的就是確定本次受傷因工作引起，確定為工傷才能享受工傷待遇。工傷認定由勞動部門牽頭，由專業機構認定，具有法律效力，不是哪個人哪個單位承不承認的問題。按規定企業申請工傷認定期限為三個月，個人申請期限為一年。工傷經治療痊癒後還要進行傷殘等級鑑定，之後按鑑定的級別進行賠償等。有工傷保險的由保險機構賠償，沒有工傷保險的由用人單位賠償(根據傷殘級別不同不是簡單賠一筆錢就完事了，可查閱補償內容及標準)。根據您問題中提到的情況，老闆想賠一小部分錢就了事的做法是不對的，如果老闆堅持不按上述程式走，您可申請勞動仲裁或直接到法院起訴。個人看法，僅供參考！

出現問題了，首先去正規規定的醫院把傷病情況確認一下，之後跟老闆進行溝通。老闆不同意的情況下。自己在網上諮詢一下律師關於這方便的維權，最後去勞動局進行權益的維護。最後透過律師建議法院什麼的，就算老闆不同意，也意義不大

老闆不認同工傷的思想是可以理解的，一旦被認定工傷，老闆要負擔工傷者一輩子的生活治療費，但是有法可依的事件就由不得老闆不認定，工傷者走正常的法律途徑獲得法庭裁決認定為工傷事故，老闆如果拒絕賠償工傷費用，法院可以採取措施抓人，看老闆敢不敢以身試法膽大妄為

首先你這個沒有一點法律常識，你這個維權啊，很困難。

二，老闆不同意，你自己要去申請工傷認定。權利不是老闆恩賜給你的，是你自己爭取來的，而且你受了工傷。

三，當然申請工傷認定單位不配合的話，你需要證明與單位之間有勞動關係，因工受傷。些都是你要求工傷認定得到工傷賠償你自己需要解決的問題。

建議你諮詢專業律師已得到權威具體有針對性的法律指導。