回覆列表
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1 # 流沙言職
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2 # 祝你前程無憂
1.HR
透過簡歷只能瞭解很少部分關於你的資訊，對方也會抱有約過來試試看，看看你實際的表現是否有可能令他們滿意這種心態。2.HR
對於專業性的東西瞭解不多，可能在簡歷篩選時誤以為你是對方想要的人。3.HR
每個月都有績效考核，約訪率，offer成功率等也是HR必須要提高的，所以為了完成績效HR會約明明不那麼達標的人。關注前程無憂，收穫職場乾貨，陪你走過求職路！
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3 # 我本一路人
公司也要考核hr的打電話數量和麵試數量，如果覺得你不合適還約你過去，你就是湊數的，另外還有一種原因，公司其實不招人，但是想套取一些資訊，就在面試的時候不停的問一些深入的東西，或是以測試為名，讓你寫一些東西，好做自己公司用，親身經歷
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4 # 51job職升機
有些她明知道不合適的候選人，如果不邀約的話，可能自己的KPI就沒有了。
雖然是有點耽誤彼此的時間，但這時間對他來說是工作，對你來說可能就有點浪費。。
當然還有其他的原因：HR主要是談薪資和待遇的，她對詳細的工作內容只能瞭解一個大概
他對這個人的判斷只能是初篩簡歷，並沒有細緻到像業務部門一樣
所以很多HR覺得合格的候選人，在最後面試時都沒透過。
也有很多看似簡歷合適的人，由於面試時臨場發揮的問題而錯失良機。
所以具體情況還是要具體論~
1.約見之前是主觀判斷，想透過約見來近一步確認是否合適。
2.簡歷上專業情況多數HR是看的不那麼透徹的，所以想約過來讓主管部門來把把關。
3.完成自己的KPI，HR是要有一定的約訪率的。
4.公司實在缺人，又不好招，抱著降低標準，試試看的心態。