首先，試用期也屬於合法的勞動期限，沒有任何理由開除，不僅要正常結算工資，繳納社保，還要正常補償雙倍經濟補償金；

其次，如果試用期不超過半年，違法解除就需要補償一個月補償金。如果超過一個月未簽訂勞動合同，也還可以要求公司補償雙倍工資；

最後，作為員工需要攜帶相關證明材料，如勞動合同，工作證，工作服或者考勤打卡記錄等，去勞動部門提起仲裁訴求；

藝術化地維護自己的權利，是您現在需要做的，也是每個職場人員都必須瞭解的！

說到您的事情，讓我想到了“紅毯事件”，日本首相安倍與美國總統特朗普在白宮紅毯前的合影，按說兩國首腦應該是平等的地位，可從照片看，著實讓國際社會譁然，也讓日本政府和民眾無法接受。

一、弱國無外交

從“紅毯事件”我們可以看出來，國與國之間也好，人與人之間也好，公司與員工之間也好，雖然從理論上來時候，是應該平等的，但是，實際上呢，要做到平等，是有些難度的 。公司和員工，公司是提供就業，發放報酬，員工是獲得就業，獲得報酬。現在的就業市場，同國際社會一樣，沒有完全的公平，這個您認可嗎？

二、您和公司之間到底發生了什麼

公司無正當理由開除員工我們先不管對與錯，本身這個事情在職場上還是時有發生的，原來有，現在有，以後還是會有。癥結在您和公司之間到底發生了什麼？

您認為是公司無正當理由，公司是怎樣認為的呢？公司作為一個營業性機構，必須要有一定的管理工作在，而管理的作用就是讓企業用最合理的代價（包括成本）排除運營過程中的障礙去贏得市場，贏得利潤；不存在對錯之分，不正當偶爾情況下是管理的必需品；

您是什麼作用的犧牲品呢？可能是競爭、可能是成本、更可能的是您與崗位的匹配度（價效比）不高；因為我（公司）強勢，所以給您（員工）一個不合理、不正當的理由，咱們終止合作吧！

三、我們到底應該怎樣維護自己的權利

正如“紅毯事件”雖然在國際輿論中，特別是在網友的口誅筆伐中看似愈演愈烈，可日本政府和安倍，似乎也沒有追究下去的意思！它是一種關係，一種微妙的附屬關係，它更是一種合作，因為未來雙方還有很多的合作；

那麼，作為公司的員工，吃回頭草的機率是在是太低，所以，我們要思考的是，我們要嚴格恪守一個怎樣的底線，這個底線可以是法律法規，也可以是雙方協商一個條件；這個底線就是您個人的態度；以下二選一：

1、 雙方協商一個條件：包括解除勞動合同協議、工資、社保、公積金等等；因為是公司不正當開除您，我認為，您需要解決的優先條件應該是工資、離職證明、社保公積金、然後是解除勞動合同協議；您的期望值是解決其中之一，或者其中之二；您個人有態度，公司是會考慮您的意見的，請放心！

2、 尋求法律援助：那如果公司不考慮呢，也無妨，法律訴訟；

其實，面對公司這樣的行為，還有一種處理方式，就是往前看：放下對公司的偏見，放眼自己的未來，走好自己的路！您要明白一點，公司的所作所為絕對不是針對您一個人的，這個是公司的企業文化的一部分，如果公司的行為確實不當，公司這樣的行為，必然會在一定程度上受到就業市場的懲罰。何必用自己寶貴的時間去和公司糾結自己幾天的工資呢，珍惜自己的時間，用它去創造自己更好的效益，找尋真正適合您的公司，您的平臺！

首先，作為員工得明白公司這種做法是錯誤的，不管是按什麼樣的工種來說，只要存在實際的僱傭勞動關係，公司就必須給予報酬，無論幹活乾的好與不好，只要沒有違反公司硬性規定，或者給公司造成重大損失，公司就必須支付勞動報酬，即便是工作了一天也要支付，如果公司認為員工不符合錄用條件，以此為理由辭退員工並不給予報酬，公司需要自己舉證證明確實不能符合錄用條件，即便如此，也是需要給員工相應的勞動報酬的，否則就有惡意用工，騙取勞動力的嫌疑。

試用期幹了幾天，沒有正當理由開除，也只是勞動者的一面之詞罷了。你有價值，老闆會開除你？那老闆的腦子一定進水了。多反思自己，不要老是從別人身上找原因。你有那些閒工夫去控訴老闆無良，不如趕緊找下一份工作。

勞動合同法第三十九條規定，勞動者有下列情況的，用人單位可以解除勞動合同：

一，在試用期間被證明不符合錄用條件的

二，嚴重違反用人單位規章制度的

三，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

四，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係

如果您沒有以上四條的情況，那用人單位就存在違反勞動合同法的行為。您可申請勞動仲裁，要求用人單位提供開除的證明，如果沒有法律認可的充足的證據證明支撐，您可提出訴求，要求恢復勞動關係，或要求企業支付經濟賠償金。