在工作被上司壓榨時，應該說NO嗎？我潛意識中給我的答案肯定是要say no，因為拒絕也是一種成長，也是一種對自己的職業的捍衛。
1
剛來到公司時，很多時候我們都抱著一種以學習的心態去的，只要能進入了好的公司，即使是去端茶倒水也願意，這是自發的自我學習的過程，如果你都自願的，那就不存在壓榨一說。
但是在職場上並不太平，特別是新人期，對新環境不熟悉，在這個公司隱形規則並不清楚，如果跟對了好前輩，那恭喜你，你很幸運，要是遇到一個沒什麼能力，愛貪小便宜的人，這就需要自己好好的應付。
說到後者，新人往往很容易被使喚，比如叫幫忙幹雜貨，端茶倒水，買外賣等等，還有一點容易被前輩推活，本該屬於他本職的工作，他可能會拿個漂亮的推辭，以鍛鍊你的形式，讓你去幫他做。
新人面對這樣的的情況下，是要拒絕還的隱忍？如果你想搞好關係，做的這個工作確實能夠給你帶來很大的提升，能給自己的帶來成長，那沒有問題，好好幹，儘自己能力做好，能讓自己成長的事情，多做一點不虧，還賺了。
如果遇到了前景很好的公司和上司，暫時的隱忍是有必要的，而且這份隱忍帶來的更多是成長。
2
要是經常讓你做一些沒成長的瑣事，比如端茶倒水，買外賣、咖啡這些，那就應該警惕了，在職場裡，並不太平，如果你真不想去做，則可以找一些藉口推掉，比如工作正忙，沒時間，或者拖延時間，讓他等不及，這也是一個策略。
記住，切莫說的太直接，當面反駁別人，這樣容易被抓把柄，說剛來就這麼囂張跋扈，不會做人之類的話語，除了使喚你幹活外，新人最容易的被背鍋。
很多情況下，壓根就不是你的職責，只是經過你一手，老前輩為了自己脫身，會把黑鍋往新人那推，在職場中一定要給自己留證據，比如誰給你交代了什麼任務，一定要以郵件的形式，或者文字表達，你得讓他有跡可循，要不然出岔子了，你的前輩說已經給你交代了，是你沒有按照要求去做，你有口也說不清楚。
落得一身委屈，最好的方式就是給你的任務，要以文字的形式或者郵件的形式留個底，這樣無論結果怎麼樣，你都有證據，這樣即使別人想推鍋也不可能了。
只是身在職場裡，哪裡喲這麼容易，這麼多同事一起共事，有時候有些事情即使不想做也沒法拒絕，比如《奇葩說》節目裡關於這個論題，持正方觀點的熊浩將題目上升到了人性層面，因為其實很多人尤其是職場新人面對“壓榨”時，內心也想過“say no”，但熊浩說其實是因為我們都害怕孤獨。
在工作被上司壓榨時，應該說NO嗎？我潛意識中給我的答案肯定是要say no，因為拒絕也是一種成長，也是一種對自己的職業的捍衛。
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剛來到公司時，很多時候我們都抱著一種以學習的心態去的，只要能進入了好的公司，即使是去端茶倒水也願意，這是自發的自我學習的過程，如果你都自願的，那就不存在壓榨一說。
但是在職場上並不太平，特別是新人期，對新環境不熟悉，在這個公司隱形規則並不清楚，如果跟對了好前輩，那恭喜你，你很幸運，要是遇到一個沒什麼能力，愛貪小便宜的人，這就需要自己好好的應付。
說到後者，新人往往很容易被使喚，比如叫幫忙幹雜貨，端茶倒水，買外賣等等，還有一點容易被前輩推活，本該屬於他本職的工作，他可能會拿個漂亮的推辭，以鍛鍊你的形式，讓你去幫他做。
新人面對這樣的的情況下，是要拒絕還的隱忍？如果你想搞好關係，做的這個工作確實能夠給你帶來很大的提升，能給自己的帶來成長，那沒有問題，好好幹，儘自己能力做好，能讓自己成長的事情，多做一點不虧，還賺了。
如果遇到了前景很好的公司和上司，暫時的隱忍是有必要的，而且這份隱忍帶來的更多是成長。
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要是經常讓你做一些沒成長的瑣事，比如端茶倒水，買外賣、咖啡這些，那就應該警惕了，在職場裡，並不太平，如果你真不想去做，則可以找一些藉口推掉，比如工作正忙，沒時間，或者拖延時間，讓他等不及，這也是一個策略。
記住，切莫說的太直接，當面反駁別人，這樣容易被抓把柄，說剛來就這麼囂張跋扈，不會做人之類的話語，除了使喚你幹活外，新人最容易的被背鍋。
很多情況下，壓根就不是你的職責，只是經過你一手，老前輩為了自己脫身，會把黑鍋往新人那推，在職場中一定要給自己留證據，比如誰給你交代了什麼任務，一定要以郵件的形式，或者文字表達，你得讓他有跡可循，要不然出岔子了，你的前輩說已經給你交代了，是你沒有按照要求去做，你有口也說不清楚。
落得一身委屈，最好的方式就是給你的任務，要以文字的形式或者郵件的形式留個底，這樣無論結果怎麼樣，你都有證據，這樣即使別人想推鍋也不可能了。
只是身在職場裡，哪裡喲這麼容易，這麼多同事一起共事，有時候有些事情即使不想做也沒法拒絕，比如《奇葩說》節目裡關於這個論題，持正方觀點的熊浩將題目上升到了人性層面，因為其實很多人尤其是職場新人面對“壓榨”時，內心也想過“say no”，但熊浩說其實是因為我們都害怕孤獨。