這個需要語言技巧，同時也要看你老闆的人品，如果你和老闆關係很好，就是那種平常有什麼話說什麼的，可以開的起一些玩笑，那不防直說。如果平常說話都是客套話，官話，那你就要小心了，不要什麼話都說。

如果你的老闆會經常和你談職業發展，那麼恭喜你這位老闆還是蠻好的。

應該談什麼樣的話題呢？同事矛盾、具體業務上的小事，就不要談了不要浪費這麼好的機會，應該談什麼？應該談如何幫助自己快速成長，或者業務崗位上作出調整的這種大事情。

我以前在一個外企做部門經理，我們公司的文化裡頭有一項就是上級每個星期都要和下屬進行一次短的談話，而每一個月呢，要對下屬的職業發展進行一次深入的談話，主要目的也就是幫助員工更好的實現成長。

小的談話裡，我們主要是解決一些目前遇到的小事情，比如說排班、請假、最近遇到某個困難無法解決等等。

而在長的談話裡，我通常談的是在目前的工作感覺怎麼樣？有沒有什麼思想上的動態，自己接下來的職業目標是什麼？細化到行動上應該怎麼做？你沒有想調崗，或者離職的想法等等。

有些問題，其實和老闆去談是很好的，比如說你在某一個工作崗位工作了一段時間，發現這個崗位其實並不適合自己，你想調換崗位，那麼這就是一個非常好的機會。比如到了差不多合適的時機，你覺得自己可以升職加薪了，那麼也可以向老闆表明心跡，這樣子你就會在老闆的考慮範圍之內，並不是說立刻會給你升職加薪，但至少讓他知道你有這個想法，以及你正在往這方面努力。

最害怕的事，你的領導從不和你談職業發展，只跟你談加班。