我來回答一波，我的第一任上司如何逼走她團隊的12個職員。

2014年畢業，機緣巧合進入一家網路工資，在運營部打雜。

我的直屬上司是個美女，頭銜是運營經理。部門裡11個女職員，1個男職員。10個女職員都在幾個月內被運營經理給管理離職了。剩下1個女職員（我），1個男職員在公司熬了很久。

1.她分發的工作任務，一時三變，在你進行任務的時候打斷你的程序是家常便飯，並且隨時更改任務，並要求你快速完成。剛進公司的時候，被她當眾罵哭是家常便飯。

2.12個職員經常聽不懂她說的話，她對每一個員工說的話都是：你理解能力很差，你表達能力有問題。然鵝其實是她表達能力有限。

3.公司分發到部門的獎金，永遠到不了員工手裡。幾萬塊她全數獨吞卻大言不慚的說都按比例分發到員工手裡啦。

4.團隊的人一起校對編輯出書，她負責管理，沒執行。但出版的書只提了她的名字，其他勞心勞力執行出書的幾個月的員工，在書上卻不能署名。

5.被員工舉報她獨吞獎金，公司降她級別，她厚著臉皮待在公司不走，而她獨吞獎金的事情員工都知道。

1，沒有水平。主持詞都要寫好了，他照著讀，結果偏離了變化了情況，大發雷霆。

2，沒有素質。直接在幹部大會上說，我好不容易當個官，趕上反腐敗，我容易嘛！

3，沒有創新。講話講了十幾分鍾，發現和去年的動員稿一樣，下面一片嘖嘖聲，他卻躊躇滿志。

4，沒有愛心。下面的人有實際困難他不知道，但是如果有誰說了自己困難的情緒，就認為對領導不忠。

5，沒有原則。單位有公寓房，迫於自己親信或自己人的壓力（親信或自己人等一等才能達到分配的條件）不分配，並對親信和自己人講：一個理由可以分，一萬個理由可以不分，放心。

啊，豈止奇葩！

說一件親耳聽說的奇葩事。

城管吃飯時吐在了飯店衛生間裡，一名服務員見了便破口大罵，城管想解釋自己喝醉了，反而被自己的朋友扇了一巴掌。

對於朋友動手打他的行為，城管當時就懵了，喝醉嘔吐的事情很常見，跟服務員解釋一下不行嗎。可是朋友根本不給他解釋的機會，拽著胳膊把城管拉出了飯店。到底是怎麼回事呢？

服務員罵罵咧咧時，城管從來沒有遇到過這種情況，心想肯定是因為不珍惜人家的勞動成果，賠禮道歉解釋一下算了。正當城管迷迷糊糊想解釋的時候，朋友突然跑過來，二話不說扇了城管一巴掌，緊接著把城管拉出了飯店！

城管喝多了沒認出來，幾個朋友卻認出來了。如果爭吵把事情鬧大了，紀檢部門必然會知道他們大吃大喝的事情，輕則受到記過處分，重則丟掉自己的烏紗帽。

其實，每個人都有兩面性，有高尚的一面，也有陰暗的一面。

要想人不知，除非己莫為。不能因為別人看不見，就管不住自己的手和腳，一旦你不注意自己的言行舉止，肯定會有人出來找你的麻煩。

如果你是公職人員，在公眾場合與群眾發生了不愉快，而且是你錯了，你會怎麼做呢？