不舒服是肯定的，

人都是毫無理由的認定自己高人一籌，眼看著不如自己的人先與自己升級，

肯定是會有心結的。

遇到這種情況一般是：

走人 or 留下

下面著重說說留下的事情：

是否需要照顧對方情緒

對於你的上級來說，如果不照顧你的情緒，就會被認為是盛氣凌人，如果太照顧你得情緒，就會在以後的工作中陷入被動

對於你來說，如果故意疏遠上司，就會被認為對別人的升職心存芥蒂，過於親近的話，很有可能被看作太假，或者別有所求

這時就需要我們掌握好一個度，即不能過度殷勤也不能過度疏遠

如何解決尷尬境地

當涉及工作時，應該保持對事不對人的態度，確保自己出於公心，而不是出於個人情緒和對方關係。

私人相處時，應該拋棄雙方身份，上級不要拿一副上級的姿態，自己也要不卑不亢

所以遇到同級同事成了你的直屬上司，不要一切從心出發，

而是要從自己的工作目標出發，重視的完成自己的工作。

這才是一個成年職場人應該有的表現。

透過具體事例說明我的觀點。

小馬是鄉鎮書記的司機，鞍前馬後給書記弄成了不少好事，書記也一直很信任他，可是後來，小馬變得囂張跋扈，走路腳後跟都不著地。讓書記有了一絲不安。

後來，書記安排小馬擔任城建辦主任，很多人開始卸磨殺驢，公開議論下馬的斑斑劣跡，書記並沒有太在意。

可是，當有人說，小馬偷偷開啟書記的辦公室接待朋友，這下書記決定修理小馬。因為小馬的行為給別人暗示，書記還是把小馬當自己人，誰也不能把他怎麼樣。而書記的意思是殺殺小馬的江湖氣，讓他收斂一些。沒成想小馬騎到了書記的脖子上，不但不收斂自己，反而更加大大咧咧，讓書記很窩火。

沒過多久，小馬就被弄到縣城了，又成了縣一中的一名普通老師，小馬想轉成公務員，進而提拔副鎮長的夢想化成了美麗的煙火。

自古都有鳥盡弓藏的說法，領導用人，向來是把人當成一件器物，有用就用，沒用就扔掉。如果這件器物不但沒用，還礙了領導的眼，說不定會被領導摔碎。

官場中也是同樣的道理，要時時刻刻看看自己的價值，如果對領導沒有價值了，千萬不要盲目亂撞，而要靜下心來，趕緊從新的領域努力提高自己。

其實，鄉鎮書記是給了小馬機會的，只可惜，他忽略了領導的真實用意，錯過了破繭成蝶的機會。