我覺得符合二個條件最適合跳槽：1、所在單位效益不好或者單位領導看不上自己，處處找事刁難。2、自己在外面找到了接收單位，這個單位效益還挺好，領導非常看好自己，許已高薪。這樣我覺得就是跳槽的最佳時機。

當你的能力能匹配更高的薪水時就是你跳槽的時機。

有些人迫於工作的壓力跳槽，這是極其不明智的。壓力滿世界都有，你跳到一個未知的世界可能壓力更大。這就不是跳槽的理由和時機。

有些人想要獲得更好的收入，選擇跳槽。這時你就要掂量一下自己是否有那個能力。否則即使運氣好進了一個好單位，結果勝任不了工作，那麻煩就大了。很有可能就是被公司淘汰，丟了工作。這時候就不是你跳槽的良機。

總之，跳槽的時機取決於你自己的能力。能力夠強，什麼時候都可以選擇更有發展的去處。如果能力一般，還是勸你少些雜念，好好工作，爭取早日覓得跳槽的良機。

我的建議是你最穩定的時候，我這裡說的穩定指的是心態、工作能力和整個狀態。

為什麼我說在最穩定的時候呢？

第一、心態，如果你處在焦急莽荒的時候，你跳槽容易出現選擇性錯誤，不但丟了原來的好的工作還不一定能找到好的下一家。另外跳槽也就意味著要去適應新的環境，離開自己的舒適圈。心態在這個時候就會很重要，很多人由於厭倦了原來的工作會對跳槽充滿了信心和期待。但是要做好準備各單位都有自己的利弊，沒有十全十美的工作，一樣到了新的地方也是要從新打拼。

第二、工作能力，這個很容易理解，沒有工作能力你跳槽別的單位也不一定能會要你。你首先是提高了自己的工作能力，有足夠的資本去和人談判。工作能力是你競爭力，只有競爭力強了才有市場。

第三、狀態，這邊為什麼要說狀態，其實狀態不只是個人，還有家庭和單位，家庭是否能夠接收你跳槽，如果跳槽能馬上進入狀態那還好，如果是類似與從頭開始那就要做好足夠的準備才能跳槽。單位，單位如果是上升期，那你跳槽就不是明確的選擇，單位不景氣，也沒有什麼發展空間那是要抓緊機會跳槽。

最後用我自己的自身經驗來嘮一嘮跳槽，我那個時候已經想好了，也確定了當時的崗位沒有什麼發展空間，付出不一定有結果，另外找到了一份不錯的工作，然後我就辭職了。也開始了新的工作，原來的部門被合併了，發展的也不錯。但是那個時候已經回不去了，現在想來也沒有什麼，只是覺得如果當初不跳槽會不會也熬不去了。

我就是撈乾的說，我覺得跳槽的時候應該有一定的人脈和一定的資源。只有一定的人脈或手裡握著一定的資源之後，你才可以跳槽，因為跳槽之後你到另一家公司也要給他們一份見面禮

其實我覺得如果跳槽的話，一定要三思而後行。新的公司一定要比前公司的待遇要好，翻一倍或者是翻一倍以上。

還有就是你要具備真正的本領和能力。

你的考慮本身就存在很大的問題。你首先應該考慮的是：為什麼要跳槽？是現在的單位與你的職業規劃、理想有著很大的差距，還是單位風氣不正，能幹事的不如會來事會拍的，還是勞動強度大、薪酬低，還是對現有的工作一點興趣都沒有等等。一句話，應當把為什麼要跳槽這個問題想清楚、弄清楚。只有將這個根本問題想清楚了之後，再選擇什麼時候跳槽。否則，跳到另一個單位後又會馬上跳槽的。

跳槽是有風險的。雖然是樹挪死，人挪活。但是此說並非真理。尤其是在就業越來越難的當下。用人單位現在對跳槽者是不怎麼感冒的。求職者也不要將其它單位想得那麼好。條條蛇都咬人。所以，靜下心來，想一想，我為啥跳槽呢？跳槽是我在職場上求生存與發展的必然選擇嗎？

我的話可能說得不太好聽。但是是大實話。年輕的朋友，你說呢？

同樣，我們分幾個方面來思考這個問題.

一、時間。這個時間節點，既有離開原公司的時間節點，又有進入下一家公司的時間。

最合適的離職時間是當月的22號以後，或者稍晚幾天比較保險。這樣之前的公司可以把你當月社會保險繳納清，不用為了社保問題犯愁。

進入下一家公司這個時間，最好給你的建議就是不要衝動，不要裸辭，畢竟我們跟錢無仇。

二、地點。很多朋友在找工作的事情，都會在公司附近去租房子。那麼就是牽扯到，我們如果辭職，下一家公司如果離我們住的遠，這也不是最佳的選擇。最佳選擇就是距離已安排妥當。

三、工作。我們出來工作，這個圈子說大也大，說小也小。需要有自己的職業操守，不怕被後者說壞話，也要考慮以後工作的個人口碑。所以不要突然離職，離職前，把所有工作都交接清楚。

四、行業。我接觸過一部分朋友，他們的跳槽可能是跨行業的轉變。在他們看來，任何一個行業一個工作，都是一個專案。那麼做專案來說，除了專業邏輯是相通的。那麼他們可能就職位不變，變行業。這部分朋友，對你們的最佳時間，就是準備好的時候。這裡的準備是資源，和心理的準備。專案的管理，除了邏輯，專業性也非常重要。