公司要我立即走人，怎麼辦？公司強行換崗，就是想逼我走，避免給補償金，又該怎麼辦？
可以說，很多員工面對勞動合同的解除，一頭霧水，不知道合法還是違法，要賠償金還是補償金？
首先必須明確，勞動合同的解除方式，主要有四類：一是協商解除、二是提前通知解除、三是單方解除、四是裁員解除。
先來說協商解除。這規定在勞動合同法第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。這個怎麼理解呢？很多人認為很好理解，只要雙方說好了，就兩清了，誰也不欠誰的。其實實際操作不然，一定要分清楚，是單位主動提出來的還是員工主動提出來的。如果是單位提出來的，補償金不能少；如果員工自己提出來的，則沒有補償金。
還有，協商解除，一定要簽訂協商解除勞動合同的書面協議，口說無憑，立字這據。不然，哪天員工離職後，背地裡倒咬你一口，說你是單方解除的，那性質就變了，承擔的責任也不同了。
然後說說提前通知解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
很多人對這條的誤解也很深，比如，公司認為，勞動者哪怕提前三十日通知，只要公司不同意，領導不簽字，那就無法解除，員工也誤以為如此，經常叫屈，說領導不簽字，不批准，不給我發工資，我沒辦法走啊。
其實，這條說得很明確了，只要你提前三十日盡到了書面通知義務，那三十日後，不管公司同不同意，你都可以直接走人了。
需要指出的是，提前通知解除勞動合同，對於員工來說，不需要理由，世界那麼大，我就想去看看。但對於公司來說，是需要符合條件，才可以使用的。
具本說來，用人單位提前三十日通知解除勞動合同，要符合以下情況，一是勞動者不是因為工作原因患病，規定的醫療期滿後，還是不能繼續工作或繼續其他工作。二是員工工作能力不行，確實不能勝任工作，經過培訓或換崗，仍不能勝任工作的; 三是公司實際情況發生重大變化，和員工協商不成。
再說說單方解除勞動合同，這一招是最狠的。既不需要提前三十天通知，也不需要對方同意，通知送到即行解除。對於員工來說，用人單位有以下情況，就可以採用此招。比如連基本的勞動保護都沒有，員工面臨生命健康危險，或者強迫員工換崗甚至幹違法犯罪的事；還有不發工資或發的工資不足，以及沒交五險一金。
所以，有人經常提到的領導強行調崗或降薪逼人走，員工就可以運用此招。當然，你也可以不解除，要求公司按既定合同履行義務。你還可以投訴到勞動監察部門或者申請勞動仲裁。因為工資和崗位屬於勞動合同的重要內容，只有協商一致，才能變，不能一方強行變。
對於用人單位單位來說，以下情況也可以單方立即解除。一是員工試用期沒透過， 二是員工嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度; 三是嚴重失職，營私舞弊，給企業利益造成重大損害; 四是員工已經犯罪了。
二三條經常作為公司單方立即解除員工的理由，但你必須要能證明員工確實嚴重違紀，或者給公司帶來損害才行。所以，公司的規章制度一定要明確，最好寫進勞動合同裡。例如，違反操作規程，損壞生產、經營裝置造成經濟損失的，不服從用人單位正常工作調動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧，打架鬥毆，散佈謠言損害企業聲譽等。
比如，疫情期間，拜耳中國解除那個不戴口罩跑步還無理取鬧的的員工，即是依據嚴重違反用人單位規章制度，給公司形象帶來損害的這條。
還有一種解除勞動合同的情形是 經濟性裁員，也就是企業面臨破產或已經進入破產程式，或者合同沒有履行的可能了，以及企業轉型調整，原先很多隊伍已經不適應工作需要。
不過裁員二十人或裁員佔到公司員工百分之十以上，要提前三十天向工會和員工說明並報勞動部門備案，要儘可能留下工齡長的職工和家庭困難職工。在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
最後說說合同到期終止，不要以為籤的勞動合同到期了，就自然終止了，什麼都不用做了。實踐中，勞動合同期滿後，很多用人單位既沒提前告訴員工是去是留，也不及時辦理終止勞動合同手續，還讓員工繼續留守崗位，這樣會使雙方形成事實勞動關係。而形成事實勞動關係後，應視為續訂勞動合同。
所以，在勞動合同即將到期之前，一定要書面通知勞動者，明確告知，是續簽勞動合同，還是不續簽，讓其簽收。
上面說的是可以解除勞動合同的情形，但有些情況是完全不能解除勞動合同的，比如患職業病或工傷期間、女職工在孕期、產期、哺乳期的，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
上面解除勞動合同的方式，大都數情況都是要給經常補償金的，但是，員工因為個人原因主動提出解除不給補償金，員工嚴重違紀被單方解除也不給補償金，公司單方解除，如果不符合上述條件，給的還是經常賠償金，是補償金雙倍。
公司要我立即走人，怎麼辦？公司強行換崗，就是想逼我走，避免給補償金，又該怎麼辦？
可以說，很多員工面對勞動合同的解除，一頭霧水，不知道合法還是違法，要賠償金還是補償金？
首先必須明確，勞動合同的解除方式，主要有四類：一是協商解除、二是提前通知解除、三是單方解除、四是裁員解除。
先來說協商解除。這規定在勞動合同法第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。這個怎麼理解呢？很多人認為很好理解，只要雙方說好了，就兩清了，誰也不欠誰的。其實實際操作不然，一定要分清楚，是單位主動提出來的還是員工主動提出來的。如果是單位提出來的，補償金不能少；如果員工自己提出來的，則沒有補償金。
還有，協商解除，一定要簽訂協商解除勞動合同的書面協議，口說無憑，立字這據。不然，哪天員工離職後，背地裡倒咬你一口，說你是單方解除的，那性質就變了，承擔的責任也不同了。
然後說說提前通知解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
很多人對這條的誤解也很深，比如，公司認為，勞動者哪怕提前三十日通知，只要公司不同意，領導不簽字，那就無法解除，員工也誤以為如此，經常叫屈，說領導不簽字，不批准，不給我發工資，我沒辦法走啊。
其實，這條說得很明確了，只要你提前三十日盡到了書面通知義務，那三十日後，不管公司同不同意，你都可以直接走人了。
需要指出的是，提前通知解除勞動合同，對於員工來說，不需要理由，世界那麼大，我就想去看看。但對於公司來說，是需要符合條件，才可以使用的。
具本說來，用人單位提前三十日通知解除勞動合同，要符合以下情況，一是勞動者不是因為工作原因患病，規定的醫療期滿後，還是不能繼續工作或繼續其他工作。二是員工工作能力不行，確實不能勝任工作，經過培訓或換崗，仍不能勝任工作的; 三是公司實際情況發生重大變化，和員工協商不成。
再說說單方解除勞動合同，這一招是最狠的。既不需要提前三十天通知，也不需要對方同意，通知送到即行解除。對於員工來說，用人單位有以下情況，就可以採用此招。比如連基本的勞動保護都沒有，員工面臨生命健康危險，或者強迫員工換崗甚至幹違法犯罪的事；還有不發工資或發的工資不足，以及沒交五險一金。
所以，有人經常提到的領導強行調崗或降薪逼人走，員工就可以運用此招。當然，你也可以不解除，要求公司按既定合同履行義務。你還可以投訴到勞動監察部門或者申請勞動仲裁。因為工資和崗位屬於勞動合同的重要內容，只有協商一致，才能變，不能一方強行變。
對於用人單位單位來說，以下情況也可以單方立即解除。一是員工試用期沒透過， 二是員工嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度; 三是嚴重失職，營私舞弊，給企業利益造成重大損害; 四是員工已經犯罪了。
二三條經常作為公司單方立即解除員工的理由，但你必須要能證明員工確實嚴重違紀，或者給公司帶來損害才行。所以，公司的規章制度一定要明確，最好寫進勞動合同裡。例如，違反操作規程，損壞生產、經營裝置造成經濟損失的，不服從用人單位正常工作調動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧，打架鬥毆，散佈謠言損害企業聲譽等。
比如，疫情期間，拜耳中國解除那個不戴口罩跑步還無理取鬧的的員工，即是依據嚴重違反用人單位規章制度，給公司形象帶來損害的這條。
還有一種解除勞動合同的情形是 經濟性裁員，也就是企業面臨破產或已經進入破產程式，或者合同沒有履行的可能了，以及企業轉型調整，原先很多隊伍已經不適應工作需要。
不過裁員二十人或裁員佔到公司員工百分之十以上，要提前三十天向工會和員工說明並報勞動部門備案，要儘可能留下工齡長的職工和家庭困難職工。在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
最後說說合同到期終止，不要以為籤的勞動合同到期了，就自然終止了，什麼都不用做了。實踐中，勞動合同期滿後，很多用人單位既沒提前告訴員工是去是留，也不及時辦理終止勞動合同手續，還讓員工繼續留守崗位，這樣會使雙方形成事實勞動關係。而形成事實勞動關係後，應視為續訂勞動合同。
所以，在勞動合同即將到期之前，一定要書面通知勞動者，明確告知，是續簽勞動合同，還是不續簽，讓其簽收。
上面說的是可以解除勞動合同的情形，但有些情況是完全不能解除勞動合同的，比如患職業病或工傷期間、女職工在孕期、產期、哺乳期的，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
上面解除勞動合同的方式，大都數情況都是要給經常補償金的，但是，員工因為個人原因主動提出解除不給補償金，員工嚴重違紀被單方解除也不給補償金，公司單方解除，如果不符合上述條件，給的還是經常賠償金，是補償金雙倍。