人活在世上短暫幾十年，我覺得做事要對的起自己的良心，不做傷天害理的事，免得以後後悔莫及，白在世上走一遭讓後人唾罵，死了以後別人也感到慶幸不已，但願蒼天把死後的壞人打入十八層地獄讓他永不託生！

在職場上，有一種現象值得關注，就是“能力不服”，是職場人互相看不順眼的原因根源，因為“我總是比你強！反正，我看你不順眼，你看我欠愉悅，產生了不愉快的摩擦，留下了不開心的記憶。

上司對有能力的下屬想方設法打壓，生怕他出類拔尖，有朝一日取代自己的位置；下屬對上司的能力作為不服，認為其辦事能力差，還對下屬獎懲不公；公司部門之間，員工之間，誰也不服誰，明爭暗鬥，工作互相拆臺，充滿了火藥味，結果是公司業績上不去，員工職業發展受阻礙，以兩敗俱傷告終。

現在，你可以閉上眼睛，仔細想想：過去你看不順眼的人有誰，現在已改變看法的有誰，還沒改變的又有誰。事實告訴我們，所謂的看不順眼是暫時的，問題不在於對方，順與不順取決於內心的標準。如果你看不順眼的人還很多，很有必要檢討自己。做人，不能戴著有色眼鏡看人，不能停留在過去看人，不能用自己的標準去衡量人，不能將自己的意願強加給人。

事實上，改變自己很難，改變別人更難。當遇到你看不順眼的人，可用兩個辦法：第一，調整看人角度，換個角度看看，對方總有值得你去欣賞的地方，應該多給寬容、理解和幫助；第二，調整看人高度，要正確評估自己的高度，不要高估自己，也不要低看別人。

善待別人，等於善待自己。我們要客觀認識自己，善待看不順眼的人，包容看不順眼的人。當你看不順眼的人越少，看你順眼的人就越多。善待你看不順眼的人，一切都會順起來！

做人做事,其實,本沒有先後順序之分。只是人們習慣於這麼表達而已。因為,做人就是做事,做事就是做人。人,就是事；事,就是人。

所以,如何做人,就是如何做事。這就是仁者見仁智者見智了,沒有一個放之四海而皆準的結論。所以,任何一個回答,都不能被認為是對的,也不能被認為是錯誤的。

但我所信守奉行的是:問心無愧心安理得,喜樂安詳自由自在,心中充滿無條件的愛。問心無愧心安理得是追求“心”的圓滿,喜樂安詳自由自在是追求“靈”的圓滿,心中充滿無條件的愛是追求“命”的圓滿。