懷孕可以申請調崗的，如果我是你，我會先申請調崗，如果公司不通融，也會有一定的補償措施，女孩子還是要經濟獨立點的，如果能工作就先工作，如果不能就還是辭職，安心養胎，健康寶寶是一生的財富。

經常應酬還要喝酒，寶寶還要受二手菸的傷害，這些都是不利於肚子裡寶寶生長髮育的，最好還是想辦法換個環境吧！不能的話，只能辭職了！雖然工作很重要，但是既然你們很珍惜這個孩子，那就應該好好保護他，工作可以再找，孩子有什麼，那就不好了！其實大多數媽媽都是要為孩子犧牲很多的，熬過去就好了！

我覺得女人懷孕了還是應該找點事情做，要不然在家裡也容易胡思亂想。對於你說的在公司經常加班應酬，如果你跟同事說明了，有人性的一般都不會再叫你出去喝酒應酬。但是抽菸這點就比較難辦了。像我同事懷孕的時候也是怕吸二手菸，但是又不好意思叫其他同事不要抽，所以，他經常會跑到隔壁辦公室去，但是後來她也懶得去了，主要是之前有個禁菸活動，所以也很多人戒菸了。我很佩服我的同事堅持在自己的崗位直到生產的那天，真是太勵志的。預產期那周，她還是堅持來上班，然後，生產那天她也來上班了，因為是二胎有經驗了，下午兩點多她感覺有規律的陣痛，就覺得應該要生了，同事要載她出去醫院她還說不用，據說那天她自己開車回家，然後把女兒接到孃家媽媽那邊照顧，拿了生產的東西證件，然後才去的醫院，從單位到她家按照她平常的速度至少也得二十分鐘，真的是太佩服了，當天晚上六點多她就順利生了二寶，是個可愛的兒子。所以，她真的是我們孕婦的楷模啊，淡定極了。

懷孕後，猶豫是否辭職的你，是擔心辭職後與社會脫軌？還是覺得經濟負擔太重？

在我看來，身體吃不消的話，依舊上班，對寶寶不好。如果情況允許，最好休息一段時間。

如果實在擔心，就將休息時間縮短些，儘快重新入職。

我覺得沒必要辭職。如果不是什麼特殊的情況與工作性質的話，因為懷孕的女人如果不上班，精神和心理會發生很大的變化，經過一胎全職養胎和二胎快生的時候才休假，兩者進行對比明顯覺得二胎的孕期過程要好的多。女人懷孕後，很多行為習慣會受到限制，如果不上班帶在家裡會覺得無聊，變得神經質從而心情不好影響胎寶寶。但是如果孕期孕吐或者其他的身體情況不允許或者工作性質不適宜胎寶寶的發育就另當別論了。

不應該。每個人作為社會的一員，在為這個社會作出貢獻的同時，應該享受這個社會給予的各種關懷和補貼。用人單位應為孕婦放帶薪產假，同時丈夫的單位應根據地方社會保障條例決定是不是給他放陪產假，而不應聽聞產婦懷孕了，各種刁蠻，甚至讓產婦做各種負重的活，導致其流產，更有甚者，透過各種刁蠻強迫其離職，連一個產婦都針對，我想這種企業也不大度到哪裡，今天針對這個產婦，明日就是另一個產婦，對一個為企業付出錦瑟年華的人給予這種待遇，員工能長期穩定也是天方夜譚了。

如果你有工作的話，而且工作輕鬆，就不要辭職，因為懷孕期間內分泌失調，情緒會比較不容易控制，天天在家如果沒事幹的話容易東想西想，還不如上班來得充實一些。但是以下情況我建議你辭職在家好好養胎：

1、 孕期反應非常嚴重，孕檢期間也不是很順利，需要在家靜養的。

2、 工作環境不好，如周邊很多抽菸的，或者工廠生產汙染嚴重，對胎兒發育不好。

3、 工作壓力太大，壓力太大，容易導致心情不好，孕期好心情是胎兒健康成長的重要因素。

4、 家裡特有錢的，不想上班，也不需要為生活發愁。

除此之外，我建議懷孕期間不要辭職，好好工作，孕期有收入來源，對後邊生養也是提供了更多的經濟基礎。而且生完孩子之後還不用擔心找工作的煩惱。現在哺乳假都是半年左右，有一定的經濟來源，還會有生育補貼，做寶媽的也會有更好的心態和精力去照顧小寶寶的。

就算你後期家裡沒用多餘的人幫你帶孩子，我也建議你能夠生完孩子哺乳假過了之後再辭職，畢竟如果家庭一般的人，錢很重要。