面試和結沒結婚沒有太大的關係把，面試碰壁的原因知道嗎？是不是你跟不上現在市場的需要了，所以現在公司刁難你，我覺得面試還是有一定的運氣成分在裡面的，現在沒找到沒事的，後面還有更好的工作等著你

確實有些公司是這樣，會考慮如果到時生孩子的產假問題，還有懷孕過程中為了照顧孕婦，不能多安排工作，需要特殊照顧，擔心員工因為個人問題影響工作付出，所以不選擇，確實存在這樣的問題，也是很現實的問題。

這可能很多單位都比較在意的問題，因為對於女人來說，結婚，生孩要花費很多的精力，或許剛剛培養一個人，能勝任崗位，你就得離職了。

特別是生孩子，女人生孩子，懷孕10個月，生完，正常產假6個月，後期還有哺乳期，孩子小的時候，容易生病，需要經常請假。

所謂單位不養閒人是有道理的，哪個老闆也不希望你拿著他的工資吃閒飯。

以前沒覺得，現在認為培養一個能完全勝任工作崗位的人，需要很久，剛剛能獨立完成工作，結婚了，懷孕了，又需要重新找人，重新培養。

還有一方面就是，未婚不確定性太多，比如突然找了一個外地的男友，你要辭職去找他啊，或者婚後，老公讓你做全職太太。

總之，相對而言，已婚已育的就不一樣了，孩子大一點了，能為了家庭出來工作的，基本也是家庭需要，會很穩定，除非有更好的機會。

不過也算是這樣，還是要有信心，比如，30歲，未婚未育，有人是事業心很強的，也有老闆看好這一點。

今年2月份，人社部、教育部等九部門印發《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》（2019.2），《通知》要求用人企業在招聘環節中，不得限定性別或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得將限制生育作為錄用條件等。更具體地說，就是企業不準再詢問婦女的婚育情況，不得將妊娠檢查或限制生育的條款作為入職條件。

曾經網上有這樣一個故事被傳得很火：1月8日，一位老闆招了一個90後小美女，感覺贊讚的。3月1日，參加小美女婚禮，作為老闆，包個2000是起步價。5月28日，小美女表示懷孕兩個月，醫生建議靜養，作為老闆，含淚發了個祝福。次年3月17日，小美女產假結束，終於回公司了，第一件事就是發了滿月酒請帖，作為老闆，再包個1000吧。8月31日，小美女在群裡發了個紅包，告訴大家她懷了二胎，要繼續在家養胎。第3年3月，接到小美女郵件，說老公事業成功，準備辭職回家，做全職媽媽，感謝2年多來的關心，在這家公司學到了很多……

已婚未育的女士被眾多HR譽為定時炸彈，意味著短期內有生育的可能性，生育行為會給企業帶來很大負擔和人力成本。當然這不是企業不願意承擔，如果你是為企業奉獻了幾年的老員工，休個產假什麼的理所應當，就怕出現極少數的求職者一進單位就迅速宣佈懷孕，更有甚者在休完產假之後就辭職，企業只能吃啞巴虧。這是企業規避風險和節省成本。

員工休產假給不利於企業的運營。女性員工休產假，用人單位如果了繳納生育保險費，那麼產假期間的工資會由國家在生育保險基金中支付，企業不用花錢出工資的。對企業的影響在於產假員工空缺所產生的的工作交接成本、替代員工招聘成本、產假迴歸工作安排以及適應的成本。這些東西都不是那個boss願意看到的。

女性員工生育後撫養孩子會分散掉很多的工作精力，導致工作效率和質量大打折扣。