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1 # 肥貓焦糖
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2 # 企業運營老楊
換個角度看。
如果這麼“差勁”的領導你都能應付的很好證明你情商很高，在透過你自己說的自我檢討自我提升，你將來成就不可限量啊！
上個回答的老兄說的那種發洩情緒的領導也不是不可能沒有。
還有一種可能，他對你期望很高，所以特殊嚴格要求。
總之，改變不了就去適應。調整情緒，這是鍛鍊與人溝通的機會
換個角度看。
如果這麼“差勁”的領導你都能應付的很好證明你情商很高，在透過你自己說的自我檢討自我提升，你將來成就不可限量啊！
上個回答的老兄說的那種發洩情緒的領導也不是不可能沒有。
還有一種可能，他對你期望很高，所以特殊嚴格要求。
總之，改變不了就去適應。調整情緒，這是鍛鍊與人溝通的機會
你好，我是一名銷售管理崗的中層管理。之前也有遇到過同樣的事情，現在分享一下自己的認識。
那是我在做培訓崗的時候，整個培訓崗位只有2個人，一個我另一個是一個還沒畢業的大學生。當時領導要求我們做培訓課件，每次都讓我改無數遍，也不具體說是什麼問題，我基本上那一段時間都是每晚2點左右才休息的，白天需要培訓，晚上改課件，整個人都快崩潰了，我總覺得是領導對我有意見。
後來我終於鼓起勇氣和領導做了溝通，問了他是不是我做的真的有問題，需要修改什麼？他到底想要什麼？後來聊完之後，他帶我參加了比較高層的會議，整個會議上他都在被批。
後來我對他有了新的看淡。其實他也並不是針對我，只是他的壓力可能沒有辦法去釋放，而且也不好和我講會議上被罵，所以導致我一直誤會他，後來我基本上和他成了比較好的朋友，基本上無話不談，漸漸的我們把整個培訓搞了起來，都升了職。