大部分畢業生在求職過程中關注的首要因素並非薪資水平，而是著眼於知識獲取，個人價值實現等方面的高層次追求。

2019應屆畢業生最看重的是能夠學習新東西，其次是待遇好，能掙錢。結合前幾年調研結果可以發現，對於95後求職者而言，待遇好固然重要，但他們並沒有單純為了高薪而工作，能夠得到學習進步的空間，更好的實現個人價值，才是他們理想中的狀態。

新一代求職者最在意的還是薪酬，所謂求職就是謀求一份生存的職業，因為不是自己創業，所以找工作最重要的還是薪酬，薪酬待遇好的工作能學到的東西自然也不會少。

不請自來。1.當然是薪水，不能吃飽肚子怎麼幹活？2.晉升空間，任何求職人員都渴望提升自我，當然收入也是跟自身一起發展。3.企業發展前景，求職人員看不到公司未來發展潛力我相信誰也不會把自己交給這樣的公司。4.老闆的能力

我是一名95後，也算是新一代求職者吧，我覺得我們最在意的還是無非三點：薪酬福利，成長性，工作氛圍。

這個就不用說了，出來工作，當然第一要務就是賺錢，以前有個段子這樣說：年輕人去應聘，面試官不談福利，談要實現什麼理想。年輕人說：別和我談理想，我的理想是不工作，哈哈哈。

為什麼成長性這麼重要呢？因為現在社會在極速的發展，知識技能更新迭代的速度太快了，如果一家公司還是因循守舊，不創新，不學習新東西，員工不能快速獲得成長，即使眼下工資薪水高，那也要慎重選擇。

剛剛步入職場，身上難免會帶走學校時的一些學生氣，誰也不希望996，所以輕鬆的工作氛圍當然也非常重要。據調查顯示，很多同齡人大學畢業後換工作頻率平均是8個月，大多數是因為薪水太低或者公司工作氛圍太壓抑。

我是一名從事銷售管理的人員，

接觸過很多95後的員工。

他們對工作較為在意的點有一下三點：

1.可以賺到錢。

2.乾的開心。

3.可以學到東西。

一、可以賺到錢

簡單理解就是，他們需要錢去社交，談戀愛，購物，消費，還信用卡，還花唄等等。如果錢足夠多他們會一直做下去。

二、乾的開心

在工作中，雖然錢不是很多，學到的東西也不是很多，但是整個工作氛圍很棒，每天和同事相處都很愉快，也是他們比較在意的點。因為這一代兼職賺錢的方式很多，我曾問過一個96年的女孩子，她說她做代購，做投資每個月就可以收入將近10k，她對工作的要求就是乾的開心，可以交到朋友。

三、可以學到東西

對於新一代的求職者來說，既賺不到錢也乾的不開心，那能學到東西就是他們相對看重和在意的點了。曾經我面試過一位銷售人員98年的，他和我將近幹了半年都沒怎麼賺到錢，但始終願意堅持幹下去，我問過他原因，他覺得整個公司學習的氛圍很濃，而且基本每週都會得到學習和提升的機會，他覺得自己每天都在成長，而且希望自己可以在一年後成為銷售主管，後來他的願望實現了，對工作也一直秉承著多學習的態度。

這就是目前新一代的求職者最為在意的幾點，這些純屬個人觀點，不喜勿噴。