公司有自己的工作流程，如果hr是老總完全可以拍板 決定你的去留。如果hr只是普通職能部門人員，也就屬於收集資訊，進行反饋。最終還是公司高城決定去留。

根據我這些年面試別人的經驗，我告訴你一些真相。第一，面試小於十分鐘的，基本上不會錄用，等通知只是客套話。第二，用人單位如果想錄用你，大多數當場就會表示出來想錄用的意思，因為人才誰都不想失去，會進入談薪資環節，如果沒有這個環節，基本上沒戲。第三，所有網上的面試技巧基本上沒什麼用，用人單位想法很簡單，是否勝任崗位的工作是重點。第四，畢業生的話，學校和專業最關鍵，社招，工作經驗和曾經的平臺最看重。最後，顏值很重要，不能說一定要很帥或者很漂亮的人，但必須起碼第一眼看著舒服。以上屬於個人觀點。

從HR從業者角度來回答一下這個問題。

一，面試官沒有決定權

很多時候坐在你對面面試你的人，並不一定是這個崗位的leader，可能是HR，可能是同崗位經驗技能比較資深的員工，也可能是平行部門的負責人。總之，這個人他對於要不要錄用你沒有決定權。

他任務，在把面試意見反饋給有決定權的人後，就結束了。

所以，他必須讓你回去等通知，因為他也並不知道會不會錄用你。

二，面試官有好幾位

有時候你去面試，會發現對面坐了三四位面試官，有負責人事的，有負責技術的，也有這個崗位的負責人，一般這種情況下，說明這個崗位非常重要。

三四個面試官同時面試，但是大家要考察的點不同，所以無法在現場達成一致，他們必須在面試結束後，透過互相交流對方考察點的資訊，才能更全面的判斷，是否可以錄用這個候選人。

三，擁有一家企業該有的矜持，方便後期談價格

一般情況下，哪怕當場面試就確定透過的候選人，面試官也會讓他回去等通知。

這是為什麼呢？

因為決定錄用後，在發offer之前，還有一個非常重要的環節，那就是談薪。

如果當場就表現了非你莫屬。會給後面的人事談薪帶來一定的困難。

所以一般人事也會要求用人部門，不允許在面試當場就給員工反饋。應該有一家企業的矜持。

我認為老闆讓你回去等通知有以下幾種情況(1)這是公司的一個流程，面試官主要負責初試，他沒有權決定你是不是可以上班，他要把面試的過程向上級彙報，由上級來決定（2）即使他們認為你很優秀，但是公司由公司的流程，他不能讓你覺得他們公司很好進，隨便的人都可以進來，他們要比你有優越感，要保持住他們高高在上的威嚴(3)還有就是你表現的很差，公司決定不錄用你，他叫你回去等通知，就是間接的對你說，你的面試不透過，所以，我認為，只要公司還沒有非常明確的表示我們不錄用你，就說明你還有機會，不要妄自菲薄，面試之前一定要先把你要面試的那家公司的資料，瞭解的透徹，這樣你才能在眾多面試者中遙遙領先