只要你心胸寬廣，處處為別人著想，和誰都可以成為朋友的更不用說和上級領導能成為朋友了，領導也是人，也需要知己朋友的

上級與下級能成為朋友的！

因為兩個人能否成為朋友，不是靠權力，更不是靠金錢與財富來收買。金錢與財富能收買的是一時的夥伴，不是一世的朋友。

一，志同道合，情趣相投。

首先兩個人要志同道合，情趣相投，在一起有話講、合得來。愛好相同，理想相近。如果兩個人在一起連話都沒得說又怎麼能成為好朋友呢？！不管是益友還是損友，不管是志同道合，正人君子，還是同流合汙，沆瀣一氣，既然他們在一起，就是同類人。古人說：話不投機半句多。這就直接道出了要成為朋友的首要條件，而不是靠權力與財富來維繫。

二，有福同享，有難同當。

其次朋友之間一定是有福同享，有難同當，江湖上所言為朋友兩肋插刀，義薄雲天。就是說不論朋友是得勢還是失勢，都不離不棄，緊緊相隨，而不是得勢跟，失勢跑，一個看風使舵的小人。

孔子說有益的朋友有三種，友直友諒友多聞，壞的朋友也有三種，友便辟，友善柔，友便佞。

而歐陽修老先生在他的《朋黨論》裡更是直白無誤地嗆說：君子有朋友，小人哪裡有什麼朋友，那都是一夥名利之徒，財富之奴，一旦權傾財散，就各奔東西，唯有君子才有道義的堅守，信仰的追求，始終如一。

上下級可以成為“朋友”，但是不可能成為真正的朋友。如果你原來的朋友成為了你的上級，很可能還會影響你們之間的友情。經營一份這樣的朋友關係會讓你們雙方都背上沉重的負擔，最後導致友情變淡。以下我從下級的角度講講其中的原因。

我想這一點沒有人會否認：能爬上領導位子的，一定是在工作上有過人之處，靠著持續穩定的努力走到今時今日。這樣的人走上領導崗位之後，對工作和生活的看法更上一層樓，對同樣一件事情的看法，與你都不一樣，怎麼會有做真正朋友的可能呢？若非如此，則一定是蠅營狗苟，靠投機取巧獲得大領導的賞識得到提拔。這種人你也不想和他成為朋友吧？

我也算不大不小一個領導，手下帶著5個人。對這些下屬，我的心理就是一碗水端平，因為無論對誰表現出過度的親密來往，其餘幾個人必然會心有隔閡，不自覺的就會疏遠這個人，對整個團隊的團結是一種破壞。這不是一個明智的領導者所做的事情。

作為一個領導，要揹負的責任是很多的，也有很多不能夠讓下屬知道的決定和考慮。這些心理活動必然要對下屬遮遮掩掩，如果你把領導當成朋友，對於這種遮遮掩掩，你會怎麼想？是工作上保密的要求？還是朋友之間的背叛？

任何一個領導，首先考慮的是集體的利益，他要對集體負責，如果你是你上級的朋友，當你的利益與集體利益發生了衝突，他的處境就會很難堪。為了避免這種難堪，幾乎是所有的領導者都會不自覺的避免和自己的下級成為朋友。

總的來說，下級和上級有可能在某一個興趣愛好上成為“朋友”，比如一起喝酒，一起釣魚，一起“吃雞”，但是如果你作為下級，千萬不要幻想著上級能夠和你真正的交心成為朋友，如果你是上級，也要思考諸多忌諱，不要因為和下級交了朋友，在工作上投鼠忌器，最後得不償失。

職場中不是沒有真正的友情，真正的友情懂得為對方考慮，懂得進退有據，只不過能拿捏得好這個尺度的太少了。所以無論你是上級還是下級，和下級和上級交朋友一定要謹慎。