農信社，全名農村信用合作社，是經央行批准，20世紀50年代由政府和社員共同出資組建，主要為農村社員提供金融服務的農村合作金融機構。最初的農信社，名義上是由農民自願入股組成資本金的集體企業，實際上大部分資金都來自國家，所有權來自國家和政府，是名副其實的“官辦”銀行

直到1996年，農村信用社才開始了跨越式的發展。全國各地的農村信用社先後進行了改革與發展，陸續改革成立農村合作銀行以及農村商業銀行。截止2011年底，總共有212家農村商業銀行、190家農村合作銀行、2265家農村信用社。

農村信用社的管理模式 每個縣為一個獨立的法人機構，再由縣聯社共同出資成立省聯社，對縣聯社進行業務與發展上的指導與協調。

至於待遇以及工作強度，可以用這幾個字來概括：“錢多事少離家近。”

農信社享受銀行編制待遇，大部分統招進入農信社的都是正式工。這種正式編制有什麼優勢呢？直觀的來看，就是你的到手工資有多少，會有各種補貼，年終分紅，年假等，而臨時工，包括有些私企，連社保都不一定保證，更不要提補貼、福利這些了，通通都是不存在的。

很多年輕人覺得，農信社職業太安逸，一眼可以看到盡頭，要想逆襲，走上人生巔峰，就必須要創業，必須在自由市場上打拼。年輕人都容易高估自己。

事實上，今天能夠有一份一眼看到盡頭，平穩度過一輩子的工作，已經非常了不起，而且，你需要比別人付出更多努力，付出更多心血。

然而，在三四線以下的城市，銀行職員成了別人眼中“鄰居家的孩子”，代表著成功，父母會為他們而驕傲。

單身是當下嚴重的社會問題，也成了眾多父母焦慮的根源，年輕人不願意結婚，普遍因為缺乏安全感。

而考上農信社正好解決了這個的痛點。三四線城市房價不高，農信社職員的收入處在中上等水平，買房壓力不大，公積金能幫忙完成月供;其次，在農信社考試中，從網申、筆試、面試、體檢等到最後錄用過程，對農信社職員的要求非常嚴格，整體素質偏高，這鞏固了婚姻的信任基礎。

在三四線以下城市，銀行職員在相親市場上有明顯的比較優勢，解決單身問題並不大。

主要現在就業前景不好，大多數都想有一個穩定工作，其實不是公職的待遇有多好，可是至少能讓你穩定的生活，而且家人也感覺有面子，可能找物件大家也比較喜歡，像這次疫情的出現更會加重這種現象

首先清楚一點農信社是目前為數不多還可以接班的地方 ，其次農信社待遇高福利好（實習第三方勞務派遣的請面壁），第三點農信社因為其業務需要遍佈各個鄉鎮，鄉鎮裡可能沒有幾大行但是肯定會有農信社，因為涉農業務多，所以在XX方面特別吃香，而且在個鄉鎮分點中管理寬鬆，適合養老。

我來大家分析一些農信社和其他的一些工作對比的優缺點：

農信社VS公務員

公務員招考人數少，報考人數多，競爭壓力大，農信社相對來說報考人數少，競爭壓力能小一點，成功上岸的機率也比公務員要大一些。

農信社VS私企

農信社相比較於私企來說工作還算是體面、穩定，基本的生活方式有保障了，而且福利待遇也是私企遠遠趕不上的，去私企壓力又大，還沒保障，說不定哪天早晨就被掃地出門了。

農信社VS五大行

對應屆生來說銀行似乎是個不錯的選擇，但現在可能會有業績的要求，而且銀行對英語和是不是應屆生會有要求。農信社對英語方面要求可能會低一點，應屆、往屆都可報名，而且工作穩定、收入也比較可觀，再悄悄地告訴你們，有的地區農信社員工的收入可能會比銀行、事業單位、公務員等崗位還要高哦。