辭退原因有很多吧！績效沒達標？職位能力不匹配？還有公司運營情況？甚至內部的權力鬥爭！這些都有可能導致被辭退裁員！

學歷不代表能力，只是一個敲門磚！因為學歷的事情，和老公爭論半天！老公是考出來的大學生，他卻認為學歷無用論！我就問他，你沒有這個學歷，你連公司的大門都進不去！你在標榜你有多少能力，簡歷上沒那兩個字，pass！

可是在大環境經濟下，在公司裡就不是以學歷定天下了，涉及好多好多層面！所以明哲被辭退有個人原因，也有公司原因！不能老拿學歷說事兒！

有的人明明很優秀，卻還是被辭退。那說明你不適合這個崗位，你沒有找對自己的位置。

頭兩天看了個關於職場的故事，大致內容是這樣

有一天兩個老闆在聊天，A老闆吐槽說我剛辭退他個最差的員工，B老闆說我剛找了個最優秀的員工，我很是滿意。

A老闆說我店裡有個員工，做事雖然很細心，但是手腳很慢，又不擅於交談。有時一桌客人的菜還沒上齊，另一桌客人吹促的上菜。一桌客人走了，還沒收拾完餐餘，另一桌客人就來了。這名員工不僅手忙腳亂，還被客人投訴，害我店裡流失了不少客人。我很生氣把他辭退了，他是我見過最差的員工。

B老闆說我最近新招了個會計，我很滿意。他最事不僅細心，還很有耐心，對於數字也敏感。有一比賬目，多虧他發現多了點錯個小數點，幫我避免了損失。他是我見過最優秀的員工。我剛好有事約了他，回頭介紹給你認識。

不一會這名最優秀的員工來了，A老闆說怎麼是你。原來兩個老闆口中，一個最差的員工和最優秀的員工其實說的是同一個人。

所以不管你是有高學歷，還是有豐富經驗，放對自己的位置，把你的長處發揮在對處，你才是最優秀的員工。