1.不要輕易相信老闆的承諾，除非你真的很信任他；

2.不要輕易的得罪別人，即使他的工作能力不如你；

3.不要認為你的領導能力不行，他也有他的獨到之處；

4.老闆看中的永遠是結果，沒有結果，付出再多都是零；

5.每個人的選擇不同，我的建議是，儘可能的多陪陪家人；

6.不要因為受了一些小委屈就辭職，現在沒有那麼容易找工作。當然，也不是讓你純粹做一個受氣包，沒有人能讓你委屈自己；

7.多數情況下，你是沒有對手的。因為大部分人都是渾渾噩噩，沒有目標，只要你肯努力，一定有出頭之日；

8.在可能的情況下，多學習、儘量去找一個興趣長期發展，也許有一天你就會發現，副業給你帶來的收入要遠超本職工作；

9.不要在自己能力或者財力不足的情況下盲目自信，心比天高的後果往往是家人來承擔；

10.保持健康、持續提升、熱愛生活、與人為善。

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太多了，太多太多道理，是進入職場前或許聽過，但內心是沒什麼深刻感受的。隨便列舉幾個我比較認可的觀點吧：

1、說讀書無用的傢伙，就是想謀財害命。

走出社會，進入職場，就是人生一個新的征程開端，你開始需要獨立自主去與這個世界連結。

2、人以群分。時刻提醒自己，要向優秀的人靠攏。

職場是一口大染缸，什麼龍蛇都混雜其中。我們都聽說過“看一個人是怎麼樣的人，看他身邊5個人就知道了”。

人脈≠錢脈，優質的人脈 = 錢脈。

縱然你暫時未能成為一個優秀的人，但不妨礙你以“謙卑”的心態向優秀者學習，與之同行。

3、謹言善行。

初入職場，少說話，多做事，是基本的求生素養，也是自我發展的核心戰術。

就算是在職場中混了足夠年歲的人，保持“謹言善行”的作風，依然是一種優秀作風。你也聽說過一句話——人群中最有實力的，往往是最少說話的那個人。

4、永遠保持熱情。

請同意海明威的觀點——這個世界很美好，值得我們為之奮鬥。我只同意後半句。

職場工作只是生活的一部分，但也是決定你生活品質的核心部分。保持熱情，工作才能真正出效果。太多人呆在一份自己不喜歡的工作上，天天度日如年又不敢另謀出路，和尚撞鐘的過日子，反而讓生活變得越來越焦灼。

如果你無法保持對工作的熱情，請記住想方設法也要找到決絕方案。

作為在職場中已經打拼了數個年頭的老鳥來說，確實悟出了很多道理，但是這些道理也是在跌了無數次的坑之後才明白的。

有些人很糾結於初入職場是該選擇大公司還是小公司，當然目前觀點各陳其詞，有的人認為初出茅廬應該在小公司磨鍊能使得自己更快的成長，因為小公司一人多崗的情形屢屢皆是；有的人認為應該選大公司，因為制度嚴明、分工明確、薪酬保障更適合成長。我的觀點是能選大公司儘量選大公司，因為小公司雖然學的多但是也會存在多而不精，我剛入職就選了家小公司，只有四個人，在裡面除了本職工作外，還要端茶倒水、打掃衛生、充當司機等等，可以來說是分外的事情多於本職的工作，雖然感覺忙忙碌碌，但是在心裡是知道並不是很充實的，再者小公司制度不全，上下班隨意，有事打聲招呼就可以不用請假（當然有的不是），很容易給初入職場的人養成很多不好的習慣，對以後的工作生涯或多或少有些影響，更甚者拖欠工資隨意，業績不景氣全員沒保障，對於剛入職場的人來說就像個定時炸彈，沒一點保障，因為你也不確定下個月能不能有錢交房租。

同事之間沒有真友情，只有相互的利益紐帶，不要把同事當朋友！尤其是和你有工作關聯或者利益牽扯的同事，最好不要去交心。

不要介紹自己的好友去你的公司，也不要去你朋友或者熟人的公司打工，不要問為什麼，等你試過了你就明白了。

如果有辭職或跳槽的念頭，再沒下定決心和沒找到下家之前不要告訴公司的任何人。

最好是多聽少說，多做多學，但是在恰當的時機能夠表現自己就一定不要放過機會！不是要默默無聞，而是要該出手就出手！

不要和同事之間議論公司的人員和事情，也不要隨便詢問他人的薪酬情況。

儘量表現的正能量一點，不要把消極負面的情緒帶到辦公室裡，負能量不會博取到同情的。

對於上司一定要尊重，但是也不能唯唯諾諾，唯唯諾諾會被一直踩在腳下，最好是拿出自己的實力。

要為自己的退路考慮，居安思危，不要想著自己現在的公司就是亙古永存的，多提升自己不至於會在一棵樹上吊死。

在一家公司上班，如果學不到知識就看能不能增長點經驗，不能增長經驗就看能不能有所見識，不能有所見識就看能不能賺到錢，如果以上幾點都沒有就最好辭職！

不要輕易相信領導畫的大餅，一將功成萬骨枯。

最後一點：有句話是：我只想賺錢，不要和我談理想。其實靠上班能夠賺到錢的人並不多！