一切的經驗都是在過程中積累起來的，你不去試試怎麼知道不行了，沒人任何人一開始什麼都會，向你的領導表明 你有信心做好這個崗位的工作。自身不足的地方要好好充電。加油

參加競聘就不能妄自菲薄自己，你都說自己不行了，神仙也沒有救。

首先你得爭取領導支援，晚上多去領導家走走，哪怕不讓你進門都無所謂，這是態度，否則做多少工作也沒用，記住領導說你行那就行，說你不行就不行。

其次，爭取使用單位支援，具體是使用單位領導，和同事。

第三，去有競聘評委家走走。

第四，工作不要太差，因為將來是管理了，不一定你對業務非常熟悉。

關鍵是去領導家，去領導家，去大領導家，去主管領導家，去評委領導家。

作為企業，如果是企業需要管理人員的話，最簡單有效最省錢的招聘方法就是讓自己員工晉升，本身員工對企業業務比較瞭解，在一個就是你的領導也會晉升的，不然也不會需要在加一個管理職位了，加油！去嘗試了就有可能成功，不嘗試一定不成功。

首先樹立信心，沒有誰天生就會某項技能，都有學習摸索的過程，管理也一樣；其次要對自己做個判斷，對於這個崗位的優勢和劣勢是什麼；第三就是有針對性的做準備，熟悉崗位職責，結合自己的優勢，撰寫競聘的文稿，如果有位高且瞭解關心你的領導給你的稿子把把關提提建議就更好了。祝心想事成。

很高興能回到您這個問題 首先作為從事基礎崗位這一點來說 至少您平時在工作中已積累了不少對賬業務的範疇以及對工作環境跟同事之間的瞭解，再者此次競聘崗位是公開透明的 所以對您來說所欠缺的是發自內心的自信及管理方面的經驗和人心的籠絡 大膽嘗試吧 只要有能力 沒有釋放不了的光，加油。

我覺得做什麼事情都要從基礎做起，有了好的基礎，後面才會更紮實，要想做一名好的管理者，這些顯然還不夠，平時多看看管理方面的書籍，網上搜一些關於管理方面的影片，再就是請教身邊有管理經驗的朋友，綜合所有，加以整合，形成一套自己的管理辦法。