態度和能力在生活工作中可以說是密不可分，然而往往決定成功的卻是態度，有句話說的好，態度決定一切，可見態度的重要性。一個人態度是否端正，認真，用心，正確與否，對工作生活也是起著關鍵的作用。能力的高低會讓你錦上添花，別人辦不到的事，你可以在很短時間內解決並做好，這就是能力的體現，如果一個人態度不正確，能力再高，也得不到別人的賞識，所以成功人士的情商都不低。

鄙人認為態度更重要一些。一個人再有能力態度不端正也是白搭，並且往往能力很大的人，如果態度不正確，會產生出是他能力幾倍的負面效益，這比態度正確能力不足的人帶來的損失多多了。態度是一個人的人品，是骨子裡的東西，不易改變，而能力每個人都會被培養出來。

端正態度才能促使能力超常發揮從而提高效率，在學習上適用，同樣在工作上也同樣適用。

比如在學習中態度散漫，每天遲到不說了，一到課堂不是找旁人說話就是在東張西望或自己跟自己玩，更有者打盹或大睡一場。根本不顧忌授課人在授課前精心辛苦準備，反正跟著自己感覺走，我就是大爺想聽我就聽。像這樣的態度有再好的學習能力也會隨著時間的推移變成問題學員，因為任何專業知識專業技術都是從簡單開始到多元化複雜化環環相扣，錯過一環也許透過自己天賦還能補上，可要是長期用這種惡劣態度對待沒有目的性學習將一無所獲，浪費時間、浪費青春、浪費金錢，就算能結業在找工作也會被專業精湛的高管淘汰掉，很簡單，你到底在這個崗位行不行人家一看就知道。由此可見，自我激發有目的性的慾望，端正態度積極向上是提升自己專業知識專業技術能力精湛的不二法寶。

同樣在工作上也同樣適用，如果你整天就盯著日期看什麼時候發工資，在工作上碰到難題能過就過態度，整天想著偷懶跟上司頂撞惡劣態度，什麼可能去研究專業領域，別人天天跟自己專業領域談戀愛讓產品或服務更新換代，而你只活在過去的功勞簿上停滯不前，能力再好也是過去，更不可能有向上發展的機會。這就再次證明有目的性激發慾望是端正態度促使能力提升提高效率最好檢驗。

到底是態度重要還是能力重要，這個問題還真不好回答。

你讓你的兩個下屬同時做一份文案。其中A態度很好，每次你讓他修改，他都態度誠懇地修改加工，但修改來修改去始終都是6分的水平;B的態度並不好，但他一下子拿出來的文案可以打8分，你讓他繼續修改，他態度強硬堅持自己的意見，並不接受你的建議。這樣兩個下屬或者同事，你更願意和誰合作？

倒不是回答的沒有原則，有些事情要看重態度，有些事情卻要看重能力。有沒有能力又高態度又好的人，當然有。同時，我們也會遇到能力很差態度又糟糕的人。

如果把人分為四類。第一類：態度好能力強。第二類：態度好能力弱。第三類：能力強態度差。第四類：態度差能力糟糕。第四類人是可以一下子排除的，第一類人是我們夢寐以求的。在第二類和第三類之間如何權衡，確實要看你正在進行的事情是什麼性質的。

如果說是客服一類的工作，態度是關鍵，態度不好的人能力再強也是無法勝任客服工作的。這種性質的工作，哪怕他能力稍微差一點，態度一定要好。否則，真正的工作還沒開始，前期工作就被他截斷了。

如果是專業性技術性很強的工作，態度稍微差一點沒關係，能力才是關鍵。很多時候，能力越強心越高，心越高態度就未必會很好。能力強的人都比較自我，他們會固執的認為自己的行為都是有道理的。這個時候你去和他過分計較太多的問題，顯然是不明智也是不理智的。

我遇到過一位房產公司的中介，和他打交道時，他的態度非常好。但是一問到關鍵問題，他就支支吾吾答不上來，這個時候你的心情會變得很糟，你對他的專業能力表示懷疑，他再好的態度也解決不了你的問題，你說你願意和這樣態度好的人打交道嗎？

所以，到底是態度重要還是能力重要，首先取決於你在做怎樣的事情。

這是不容置疑的，無論企業什麼性質，也不論企業多大規模，態度永遠比能力重要！是不是有點顛覆你的三觀？是不是讓你對家長和老師的教育產生了質疑？其實，這就是現實。

在國企，這一點尤為明顯。客觀的說，國企不缺人才，人人都是大學畢業，誰都認為自己是千里馬。特別需要指出的是， 人和人之間的能力並沒有明顯的差別。所以，要想獲得領導的賞識和重用，態度至關重要。任何一個領導都會提拔那些聽話順從的人，絕不會重用那些自恃才高、動輒跟自己唱反調的人。這是企業性質決定的，也是人性決定的。

有些人可能認為，私企老闆會看重能力。這樣的想法未免太過幼稚。私企老闆看重能力不假，但是員工的能力必須在老闆的控制範圍之內。就好比孫悟空和如來佛，孫悟空法力無邊，但是如來佛的五指山能將他牢牢壓住。在私企，一個人能力再強，貢獻再大，但是如果擺不正自己的位置，總是跟老闆唱對臺戲，冒犯領導的權威，最終會被老闆清理門戶。

職場雖然是一個靠能力吃飯的地方，但更是一個靠做人吃飯的地方。一個人能力強，可能讓你獲得重視，但是，一個人態度好，卻可以讓你獲得重用。一字之差，就說明了態度永遠比能力重要。