作為面試者，我覺得可以有這個系統，讓企業人事可以在面試結束後，把結果透過時間設定好，然後透過郵件的方式給那些沒有透過的人。在郵件中可以弄一點鼓勵的話語，畢竟很多人有時花費一兩個小時去你公司，精力與時間，金錢全部花銷了，你們只不過花費了一個簡訊或者電話。最後連知道結果的權利都沒有，要不就直接在面試結果後告訴人家，要不在有空的時間發個訊息，畢竟別人面試的時間也很寶貴。如果真有些死心眼的人真的一直等你們，那怎麼辦呢？你們就一點責任都沒有嗎？企業如果連這些都無法保證，那麼註定不長遠。

想要企業做大，只能從這些小事做起，讓別人說起你們公司也能讚不絕口，這樣口碑起來賺足了。

當然這些也都是我個人意見，想要實現恐怕是不太現實了！

1、不回覆，這種情況比較多。

2、簡訊回覆，尊敬的XXX，您暫時不符合我司要求，如有符合要求相關崗位我司會再聯絡你。

3、電話回覆，話術類似簡訊回覆，但有時候會出現尷尬情況。

4、面試中直接拒絕，情況較少，中國人講究中庸之道。

如果是企業校招或者社招直招，未透過面試的，HR基本是不做專門一對一通知的。一來不經濟，二來不好說。

不經濟是從投入產出比來說，面試環節顯示不合適的，終止面試流程就是及時止損，還繼續投入人工成本去做沒有產出的事情，於企業而言不合算。即便從僱主品牌角度來說，如果有始有終是會讓候選人覺得HR尊重人，對企業增加好感，但對落選者不做另行通知，是職場大多數公司的通行做法，同樣做法不至於引發懷仇記恨。

為啥說不好說，因為有些拒絕理由不能上臺面。比如，校招希望招一半男生，一半女生，這個學校陰盛陽衰，女生入圍的更多，為平衡比例，刻意刷掉原本更合適的女生，名額留給男生。對於這種情況下被淘汰的女生，除了運氣不好，沒有其他過錯；企業為平衡男女對半，砍掉比男生更優秀的女生，但說出來會被認為是性別歧視，無故惹一身臊。還比如，有些崗位就是看臉的，面試官以貌取人，非要結果，自討難過。我通知過無數的候選人沒透過的結果，大多數都會追問，為什麼？如果原因不是那麼讓人覺得理直氣壯，不如不要說。

而如果是獵頭推薦的崗位，不論是否成功，基本都會得到結果。獵頭是針對企業收費的服務業人員，但他們的客戶同時還有候選人。因為服務業本身的要求，他們會完成從推薦到拿到面試結果的全流程。除了獵頭的服務業定位外，還有一個背景情況，說是能享受獵頭服務的人數量大大減少，獵頭顧問有充裕的精力服務少量的推薦的候選人。

如果想把這個招聘環節做得更到位，又不增加招聘人員工作量，我見過這樣一種方法。

在候選人面試結束前告知候選人，如果此輪面試能透過，我們會在48小時內跟您聯絡，做下一步安排；如果您48小時內未接到我們通知，那就代表您沒有透過此次面試。

如此話術設計，既給了候選人未來可自動獲取的答案，又不增加企業投入工時，還避免了一些可能傷害候選人感情或詆譭公司聲譽的解釋。