這個相處分工作時間和非工作時間。工作時間，首先得尊敬領導，讓領導有面子，維護領導威望。其次，努力完成領導安排的工作，或積極創新工作，讓領導眼前一亮，覺得你是用心在工作。第三，要相信領導處事公正，在領導面前不卑不亢，但也要替領導著想，凡事換個角度看問題；非工作時間裡，與領導交朋友 與領導喝喝茶、聊聊天，一起參加一些娛樂或者戶外活動，增進了解。與領導人情關係我隨大流，不要太溜鬚。比如領導兒子或女兒結婚，邀請了同事參加。可主動參與，有時間的話提前去婚禮現場幫幫忙。

該怎麼相處就怎麼相處，領導也是人，與人相處就是互相尊重，互相理解，互相包容的一個過程，不用刻意的去阿諛奉承，對工作負責，對自己有信心，做最好的自己！

領導也是人，人心都是肉長的。

一是人與人之間彼此尊重是前提。

二是要擺正自己位置。工作上和領導相處再默契，也不要沾沾自喜，也要講規矩講制度。即使八小時以外交往接觸也要有尺度保持距離，不能忘乎所以。

三是工作上要支援，要有保駕意識，識大體顧大局。私人交往也不要強人所難，要理解領導難處。

四是不要有勢利眼思想，領導越是靠邊越是退下來越不要顯出你的冷漠，領導有困難就積極主動上前，能幫的就幫，不能冷眼觀看，更不能落井下石。

總之和領導接觸既要講感情也要講規矩，還需保持應有距離。自己辦事也要有分寸不妄自菲薄，也要和領導走的近就得意忘形。

和領導和平相處，實際上在這個世界上很多人都有不同的性格，有時候可能有人故意挑你的毛病，特別是我們新進去的員工，有時候過度的表現自己可能會被引起別人的嫉妒，如果你不表現自己有沒有自己的能力，所以我們都要先了解別人是關鍵。

能忍則忍，一定要克服自己的壓力，不是說我們遠遠的順著領導走，但是我們當遇到問題時，你在向領導提出問題的時候，一定要先想好答案或者說建議，不能就把問題拋卻沒有答案，你老看到的只是答案或者說結果，我們一定要把好的一面展現出來，說到做到，不要言而無信。

其實我們瞭解一點道理，首先需要提升自己的能力才是關鍵。做人性關係也是一樣的道理，所以我們需要考慮好自己有時候該做什麼，有時候不該做什麼，因為過度的做人情關係可能會付出煩的效果。

主人性關係別人還你一倍，你還別人兩倍，但是屬實也沒什麼好處，一般的小的人性關係實際上很容易就走過去走人際關係，就像你處理親戚關係是一樣的。

既然你懂得觸犯人心，那肯定要等著處理人心，所以很多時候我應該考慮好自己的得與失，就要考慮好別人的得與失。

怎麼和領導搞好關係？怎麼走人情關係。當今社會和領導搞好關係尤為重要。情感就是情商，情商也是生產力。人與人相處關係相處融洽，無話不談，更有利於交流溝通。跟領導搞好關係更是完成工作任務的前提，感情融洽，領導對你鍾情，相信你，也敢於交代給你更重要的任務。同時，也有利於自己的成長，提拔漲薪肯定有你。

和領導搞好關係，必須走好人情，首先要照顧好領導的身體，解決好領導的家庭困難，解除領導的後顧之憂。同時，過年過節也可以拜訪一下領導，適當送一些禮物也是必要的。跟在美國的朋友提起怎樣和老闆搞好關係，他們也認為經常和老闆吃飯，拜訪，都是和老闆搞好關係有力手段。但是，當前在國內和領導搞好關係變了味兒，有些心懷鬼胎的人在領導跟前拍馬溜鬚，阿諛奉承，有的權錢交易，買官賣官。有的天天往領導家裡跑，搖尾乞憐，有的甚至不惜將聽到的所謂對領導不好的話，向領導彙報，甚至編造謊言，欺騙領導，以取得領導的信任。我所在的是央企，有一箇中層幹部正事不幹，能力低下，連正常的發言都講不好。就天天盯著領導，傳瞎話，和領導一起外出時給領導擠牙膏，洗衣服，洗褲頭，像一條狗一樣，追隨左右，最後，終於當上企業的領導幹部，直至當上企業的董事長。不會搞這種關係的人，必然得不到正常的提拔和任用。所以，當今社會，確實應該和領導搞好關係，提高企業的凝聚力，但也必須端正企業或單位的風氣，領導幹部自身要正，讓官迷心竅的人沒有市場。使領導與下級保持正常的關係，讓人情不再變味。