勞動法並沒有規定說企業一定要給年終獎。就看入職時與公司是怎麼談的，合同是怎麼簽訂的。正常企業都會多一個月工資作為年終獎，即便是工作未滿一年的員工，也會按比例發放。

但是年終獎最終還是跟員工平時的工作績效掛鉤，還有公司是否盈利掛鉤。

希望所有的親們，都能夠拿到自己的獎金，能找一份滿意的工作。

主要看公司規定，一般很少有單位會給未滿一年的員工發年終獎。

年終獎通常是由企業據當年生產經營的狀況自主確定的，並不受法律強制規定。除非企業在規章制度或勞動合同有相關約定。

企業會根據員工的表現而定，其實大多數年終獎的發放權都在部門領導手裡，有制度的會按制度發放，沒有制度的只能根據領導對你平時工作的印象發放

一般情況是可以享受年終獎的！年終獎多少是企業對員工一年來工作表現的認可，雖然新進企業不滿一年，但企業可以把企業發放年終獎的平均數÷12×工作幾個月=年終獎。以激勵新員工的工作熱情，以視企業對待員工公平公正！

依照政策，滿或者不滿一年都和有沒有年終獎沒有關係，完全看企業。依照公司管理和激勵制度、企業效益，有年終獎是對過去一年員工的付出作出肯定和鼓勵，對企業經營是有幫助的

年終獎根本沒有法律規定，都是單位自定的，所以什麼有權沒權，都單位說了算，所有人都有，就你沒有，那也是正常的事。

當然啦，年終獎他是分好幾個階梯，這個都在於片區經理的手啦，只要他看你順眼，舒服，你的年終獎會比老員工還要多<開玩笑>他是分ABC，在我們公司是叫階梯，每一個字母就有三個階梯，比如評你Ai第一階梯1800第二階梯1000第三階梯600。越往後越少，今年年終獎有一哥們，幹了半年，年終獎給了210，他被評的是C。因為他業績不好，差評投訴百分比太高啦，高到什麼程度，有一個客戶看他不順眼，也巧啦一天給他送了40單貨一天40個差評，經理都去客戶家啦，結果客戶說，我就看他不順眼，這才沒被幹掉<現在的上帝都很厲害>。！年終獎沒有限制

勞動法中並未規定企業一定要發放年終獎，所以這個事情，如果企業不發放，也沒有過錯。如果發放，一般企業會根據一年數÷12×入職月份。當然，還是希望大家都有年終獎。

年終獎是獎勵給員工的，也是激勵員工的，不是說只幹滿一年就有可能拿年終獎，公司的激勵政策每個員工都應該享有。