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1 # 司法一棵松
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2 # 朱錦富2
被開除的國企員工再入職國企理論上應該沒什麼影響，但計算本企業工齡時就有影響，但在個人檔案裡應該有開除的記載。其它沒什麼大問題吧。
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3 # 執君之手觀日落月升
原國企員工被開除是最嚴重的處罰，其國企視同繳費年限全部清零。現在國企也是全員合同制，養老金全靠養老保險的實際繳費。所以，能否在一個國企被開除後又聘到另一個國企，這要看你被開除的性質和你本人的技能，另一個國企將你當人才當然不成問題，因為現在很簡單，要一個人離開單位，只需要提前一個月通知他要解除勞動合同.就行，隨便一個理由，甚至不需要理由。
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4 # j公
國企員工被開除？一般違反勞動紀律，規章制度等行為是不會被開除的！被開除肯定是觸犯法律，遭刑事拘留，判刑等違法亂紀的行為，這樣的會被開除了！而且沒有任何補償或賠償！再去其他的國企，基本無望！
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5 # 瘦馬180
國有企業職工被開除後不能入職到其它國有企業工作。
開除是國企對有編制的員工，最高的行政處罰，企業對員工的過錯處罰首先是經濟處罰如扣發獎金，停發工資，罰款等。行政處罰是警告，記過，記大過，開除公職為最高處罰，情節嚴重的下一步由法律處罰，也就是說犯了法先開除公職。
勞動合同制職工，依照合同協議有被辭職，自動離職的雙項選擇權利，和開除不是一個概念。和企業性質，已經交納的養老保險金，職工身份也不屬於同一類問題。
國企員工無論被開除或刑拘，行政和法律處罰後仍然有勞動的權力，可以到體制外的其它企業再就業，也可以個人單幹，養老保險也可以續交。
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6 # 臭臭蛋的哼哼豬
為什麼這麼說呢，因為在您面試另一家國企時，您不可能告訴招聘方，您是被開除的對麼。你只會告訴對方，您離職了，至於離職的原因，建議說成：我想要尋找一個更加能學習的環境，想來應聘一下更有興趣的工作等這些能夠體現自身上進、積極的回答。一般來說，現在國企和國企之間的訊息流通並沒有那麼準確和迅速，您想入職的“其他國企”並不會知道，您是“被國有企業開除的員工”，您只會是一個“正常離職的員工”，所以不用擔心啦~
回覆列表
國有企業在職職工被開除後，一般不能再入職另一國有企業，因其檔案內會有相關情況登記，政審是通不過的，當然，特殊情況除外。