如果與企業約定三個月的試用期，那麼企業與你簽訂的勞動合同期至少三年，或三年以上。員工入職一個月內，企業就應與員工簽訂勞動合同，試用期多長，只是勞動合同中，雙方約定條件的一部分，所以企業三個月不籤勞動合同，屬於違反勞動合同法！如果你願意繼續在此單位工作，可以主動向單位HR部門提出簽訂勞動合同！如果你不想再在這種單位繼續工作，可以向企業要求未籤勞動合同而違法的雙倍工資，即共6個月工資！

首先，要收集好證據。先把自己的工牌、工服、工作照、打卡記錄、工資流水等證據收集好。

其次，向當地勞監部門投訴反映，未籤勞動合同，請求責令簽訂勞動合同。

第三，在向勞監部門未果，可以向當地勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁。

第四，員工向當地勞動爭議仲裁委申請仲裁時，可請求入職第二個月始雙倍工資。

第五，若用人單位在員工入職第二個月未為員工繳交社保，還可向當地社保服務中心投訴，要求補繳社保。

首先，企業和員工簽訂勞動合同應該在員工在該企業工作的第一個月內，也就是試用期的第一個月內就該簽訂勞動合同！

但是如果沒有簽訂勞動合同，員工的第二個月工資應該是雙倍計算，所以3個月試用期一共是1+2+2=5個月的工資。

在你入職的時候，企業就應該與你簽訂勞動合同，合同內應該明確規定試用期的時間、薪資待遇等。

所以公司在你入職一個月後，還沒和你簽訂勞動合同的話，就必須支付你的未籤勞動合同的雙倍工資差額。

首先要確認你和公司存在勞動關係，然後在去勞動肩擦大隊投訴，你甚至可以申請仲裁。