回覆列表
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1 # j公
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2 # 劉強律師
補償金的二倍賠償。
經濟補償金的44種支付情形及支付方法http://www.shenyanglaw.com/newsshow.asp?id=536&url=msss.asp&mnid=51499
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3 # 金陵狀師
公司放假原因是什麼，一般而言，勞動合同未到期，員工無重大違紀事項，不能隨意解除，否則屬於非法解除，需要支付經濟補償金的雙倍，補償標準是離職前十二個月平均收入，工作滿一年補償一個月，不滿半年補償半個月
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4 # 強強媽媽做服裝
這個肯定不能按生活費補償，企業放假一年肯定定是經營不善，這個時候怎麼辦？我曾經經歷過這樣的事。解除合同，應按照合同簽訂時的工資補償，6個月以上按一年補償l個月，6個以下補償半個月。但現在公司與員工籤合同時都是以最低工資籤的，所以也只能有基本工資賠償。如果公司不付，那就要讓股東註冊資金拿出來先付工人工資，再實在沒錢，就要向法院凍結股東財產，作為員工支付工資。其實這個時候雙方都要互相理解，達成早日支付工資。
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5 # zhanggeng勤
企業應該補員工,不然鑑的合同是幹啥的,但雙方要協議好,每個企業都不想長期放假,只是沒訂單它也苦啊,工人不幹活沒工資也苦.但也警惕不良企業主跑路前故意放假,這檔事不是不可能發生.
放假一年後，企業解除勞動合同，賠償金按一年前企業正常生產時，向後推十二個月的平均工資計算賠償金！月工資不是指當地最低工資，包括五險一金，獎金，加班費，車貼，飯貼等！