作為職場老手正好前段時間也在招聘設計人員。可以提幾點建議。

1，看公司體量定準備方向。

1.1 如果是一百多人小公司，他們招聘設計人員要不就是要美工，要不就是要一個有針對業務領域的高階設計。

那麼怎麼去應聘這個高階職位？

首先了解公司的最近的專案，公司的官網一般都會有新聞中心，都會發布公司的中標專案，以體現公司的實力，而且小公司一般拿下一個專案，後面的專案肯定是相關領域或者衍生，那麼他們找設計人員肯定是面相這些專案，如果你能提前去理解這些專案，並有針對性的做點相關的設計樣品給面試者看，那肯定被接受的優先順序大幅提高。

1.2 如果是網際網路公司，並且是垂直領域的可以參考上面的建議。如果不是垂直領域的，而是綜合性的公司，那就得考研你的審美和業務分析能力。功底非常重要，準備的時候就要樣品，並在面試的時候對從業務分析到設計整理要有解說。

2，整體包裝自己。

2.1漂亮的簡歷，一定要有設計感，幾個字就是簡約不簡單，有內涵。但是一定要考慮列印效果，很多人忽略這一點，一個漂亮的簡歷，各種好的配色，最後黑白列印就全毀了，這個要注意。

2.1 有設計感的著裝，髮型和談吐，平時健健身，保持下體型。

一、準備好自己的作品集，優選驚豔的作品部分展示，完整的作品集可以做一個連結，說如果感興趣的話我這裡還有完整作品的連結可以提供；

二、舉止大方得體，不用過多的展示自己，多說多錯；

三、回答面試官的問題時可以結合一些案例來說，比空泛的講理論效果更好；

四、自己做的每個專案都得吃透，產品調性，競品分析，使用者畫像，都得弄明白；

五、適當展示你在工作中遇到困難時，會去怎麼解決，可以結合自己的專案經驗來簡單的描述。

其他的話看臨場發揮和作品了。

設計師是靠作品吃飯的，這是根本。

如何能拿到offer，特別要保證你的作品集有獨有的競爭優勢，給用人單位留下一個深刻的印象，作品不在多而在於精，5-10個精緻的作品足以，另外在作品的包裝上也需要設計，比如排版，樣機等。

有了很好的作品這覺得是你面試的敲門磚，開啟大門，後續就是面試的準備和技巧了。

然後再一個就是專業知識的觀點，設計風格的理解，這個方面在面試的時候企業能發現你是否符合他們對崗位的期待及需求。

其他的話就是一些綜合素質的判斷了，企業一般招人都是看專業是否能滿足需求，其次就是對企業文化的認同了，專業上面已經講的差不多，至於企業文化我覺得合適才是重要的，不需要刻意的，臨場發揮就好。

同意樓上說的設計師是靠作品吃飯的，設計作品是設計師第二張臉！不過拿到一個offer還與其他因素相關，總結以下幾點吧，希望可以幫到你：

1.面試的時候自信點，別怯場，面試官也是人（有可能是HR人事/技術/設計師）；

2.提前準備一些常見的問題答案，例如：“自我介紹”、“個人優缺點”、“未來五年規劃”，回答的時候，真誠一些，盯著面試官的眼睛，讓他/她感受到你是在認真的找工作的；

3.作品包裝一下，設計作品進行二次包裝，例如app的UI介面，可以做成一個pdf/圖片的案例，顏色統一，色調合適，切勿太跳，過於雜亂，做到簡約、大氣、整潔就行！

4.提前瞭解一下公司文化、產品、框架，對你回答問題有幫助，做一個有心的人；

6.面試一次，要學會總結，總結今天面試的不足，多面幾家就OK了！

總之，自信的設計師最能拿高薪，敢於在別人面前炫耀自己的長處！有時候，設計師需要跟客戶、老闆、產品經理等人溝通，所以，我把自信放在第一位了！