嗯，孤立。

大家都是成年人，覺得不會因為一般的事情而被集體孤立，倘若真的這樣，那說明，自己的原因有很多。

真的被孤立的話，那就收起自己的心，拒絕無用的飯局，一頭扎進工作中，難自拔。

都說待人友善是修養，獨來獨往是性格。

很多時候，眾星捧月反而會壞了自己的成長，與其這樣，不如獨善其身。

你若盛開，蝴蝶自來~

我小學的時候被全班女同學孤立過（我是女），長大多年的職場經驗，讓我萬萬沒想到的是被老闆孤立。

前一個經驗我是一點錯都沒有的。但職場上那個，確實是我自己有問題，鋒芒有點露，也不夠收斂對事物的看法，喜怒形於色，沒有把握好與同事之間的距離等等。但好在這個公司不值得留戀（老闆確實太小氣、我們做教育行業，對教學和教研能力不重視，格局實在太小，我確實很不欣賞）。因此我非常乾脆地辭職了。（辭職前老闆還請我吃飯，客套了兩句）這件事我後來經常想起，我甚至覺得認識的還不夠，因此常常提醒自己這些問題，畢竟性格已經養成很難改變。

我覺得同事的孤立可暫時不理會，自己做好自己的事，少說話、多做事就好。你的魅力遲早被認同。總有同事是清醒、有自我意識的（我就不喜歡被這樣拉攏陣營），慢慢會有能相處的同事的，但還是要注意距離，我覺得同事間說話還是要注意些，不好聽的話不要說（即便是你討厭的人），或者少說，也沒必要諂媚。培養興趣、多閱讀，轉移不良情緒。

祝你開心！

很高興能回答這個問題。 下面說說我的觀點被一個人針對可能是別人的問題，但被大多數人針對就是自己的問題了。首先不清楚題主是做什麼工作的，競爭壓力那麼大?以至於必須上演勾心鬥角，電視劇般的狗血劇情?其他同事不孤立別人，卻只孤立你，題主能夠及時發現這一點，說明還是有彌補的機會的。先從自己身上找問題，是自己的性格問題?是工作能力的問題?是為人處世的問題?

性格問題：自己是否太過固執，太過死板，孤僻。古人道：江山易改，本性難移。如果能夠適當的改變自己的性格，順從大眾，相信結果也會很可觀

工作能力的問題：這份工作自己是否適應不過來，力不從心，工作上出錯，給其他同事造成麻煩。書中有路勤為徑，勤飛笨鳥先入林。努力做得更好，比別人厲害，他們才會尊重你

為人處世的問題：俗話說伸手不打笑臉人，自己平時有沒有多跟同事打招呼。看到需要幫忙可多幫忙一下。幫人就是幫自己

現在的忍讓只為以後更好的發展，萬一領導就看中你這種品質呢。以上就是我的觀點，有什麼不足之處還望各位不吝賜教。

能被眾人"孤立"的，都不是"一般人"。要麼太優秀，優秀的"月明星黯";要麼太惡劣，惡劣的"人見人(訓)薰"。選擇離開，"痛快是痛快，卻不挖根;因為根在自已"。優秀者要知道"謙虛，謹慎，戒驕，戒燥"的真諦，明白"適當退讓"的微妙運用"恰恰是為了更好的儲存自己"。"謙招益，滿招損";沒事了不妨學學古人。"人薰"者更要懂得收斂自已肆意妄為的"惡"，培養埋沒已久的"善"，來"濟"人心所向的"公"。歸根結底，兩種"際遇"都需改變……要不然，走到那裡都是換"湯(環境)"不換"藥(心境)"，那就沒意思了。

首先，你要從自身原因找起，為什麼別人不喜歡和我在一起？俗話說，物以類聚，人也一樣的。找出自己哪裡有欠缺，然後儘量注意改正

。

其次，要知道人無完人，每個人都有優缺點，只要不是原則性的問題，我們不要一味地盯著別人的一點小缺點不放過。要想別人尊重你，和你交朋友，你要先尊重別人。

當然，我們沒有必要刻意地討好別人，失去自我定位。

如果你覺得那些同事值得你交，你可以在上面我講的基礎上耐心等待，因為時間會讓一切變得美好！