曹操型老闆不能選，生性多疑，永遠不會成為他的心腹，被人防備著工作怎麼能開心。孫權優柔寡斷，老闆都左搖右擺，還提啥前途。劉備重情重義，跟他手底下你撈錢他傷心，不撈錢自己傷心，人得活著，得要錢，情義不能當飯吃。自己幹吧。

先分析曹操、劉備、孫權三位老闆，曹操、劉備兩人都是白手起家，乃是公司的創始人，孫權繼承的是父兄基業，乃是守成之主。

自古以來，創業難，守成更難。孫權能夠鞏固江東政權，獨斷江南，最後雖大敗於張遼，仍然有佔領荊州的功績。看似是個合適的老闆，其實不是。孫權終其一生，沒有爭雄天下，逐鹿中原的決心，而且就繼承人問題上不能做好安排，致使江東政權動盪，權臣互相誅殺，國力衰退。

劉備廝殺一生，方才在漢中站穩腳跟，將士們跟著他顛沛流離，雖然最後終能顯貴，但是安定時間太少，沒有時間大興教育，培育良才，從而導致後繼無人。

曹操，唯才是舉，迅速吸引了一大批治世能臣，從青州崛起，鞏固兗州，奉天子興許都，滅呂布，誅袁氏兄弟，平遼東，破匈奴，統一北方，功蓋寰宇。下江南兵不血刃收復荊州，爭奈兵敗赤壁，不能統一全國，乃人生一大憾事。雖然為人多疑，但從任用陳琳、寬恕于禁，接納張秀來看，乃是不可多得的明主。典韋、龐德等陣亡，養其子與丞相府，不絕人子嗣，撫卹工作做的很好。

終上所述，作為員工，應該選擇曹操，原因有以下幾點：

曹操任人唯賢，能人盡其能、地盡其利，跟著他，能實現個人價值。

資本雄厚，後方有穩固的大本營，可以使家人安定，子女能得到良好的教育。

後繼之君，能子承父業，開拓進取，能持續發展（司馬竊國那是後話）。

人在江湖身不由己！身在職場就要審時度勢！在不能跳槽的情況下，要適應老闆或者領導的風格；在選擇工作的時候，要根據自身的情況去選擇不同的老闆。如果遇到曹操、劉備、孫權三個不同的老闆，如何根據自身的情況選擇合適的老闆呢？

三國第一奸雄，所謂奸雄就是自身能力出重，以自身利益為最高形動準則。如果選擇曹操做老闆，最好是技術型人才，專攻某一事物。曹操的手下人才濟濟，基本都是各事其職，不可能出現二號人物。謀士方面荀彧負責後勤保障，郭嘉負責軍事參謀等等；武將方面大都只負責守護邊疆，很少有能獨立帶領集團軍作戰的。每逢大戰都是曹操親率大軍出征。

曹操對部下的第一要求就是可以掌控。楊修自做聰明，猜透了曹操的心思，所以死的快。荀彧一心想恢復漢室，心不在曹氏，所以賜死了。賈栩和曹操一樣自私，所以他懂曹操，活的老，官做的大。

如果你是技術型人才，想一份壓力不大的工作可以找曹操這樣的老闆。

劉備創業艱辛，根基薄弱，但是做老闆就一個好，和員工關係好，面面俱到。劉備的公司福利可能不是最好的，但是公司氛圍卻是最好的。因為劉備公司的基礎薄弱，只要你有能力，在公司的晉升肯定很快。

劉備對員工的要求就是能幹活，只要肯幹活總能有你合適的位置。張松，曹操嫌他醜，劉備覺得他有用，就主動招攬他。龐統，孫權嫌他醜，劉備覺得他有才，重用他。

如果你覺得自己，才能被埋沒，想找一個可以施展才華的地方，就可以去找劉備這樣的老闆。

富二代繼位，家族企業；孫權繼位，重點提拔的就是魯肅和呂蒙，魯肅是雖然是周瑜的朋友，卻是東吳職場新人，呂蒙更是寒門子弟。但是孫權最終依賴的還是周瑜、陸遜。周瑜是孫策的好兄弟，陸遜是江東豪門，兩人都是屬於企業的實權派。孫權繼位，又想提拔自己的人，又離不開實力派，因此孫權是個矛盾的人，所以孫權的部下最不容易當，內部派系鬥爭太劇烈。

如果你覺得與人鬥其樂無窮，可以選擇孫權這樣的老闆。遇到孫權這樣的老闆，能力是其次的，政治覺悟才是關鍵的。

你覺得你是什麼樣的人呢？你會選哪個做老闆呢？