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1 # 胖主任
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2 # 三農達人娛樂文化
首先 先不談辭退，這樣的公司，不建議簽約，公司完全不承擔用工風險，把風險轉嫁給勞動者，別指望這樣的公司能有好的發展。
然後，談辭退，如果是在試用期辭退，公司只要證明你不符合試用期要求，那麼對不起，不管你底薪有多高，都是一個結果，沒有任何經濟補償金。
如果你順利轉正，公司辭退，你認慫，自己打離職報告，那麼，恭喜你，你一分錢也沒有。如果你據理力爭，那麼辭退的費用怎麼算？國家給出了標準答案。
經濟補償金=前十二個月平均工資*本企業工齡
前十二個月平均工資，不是你的底薪，而是你的所有工資性收入。
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3 # 囸打雷
辭退的話，如果是單位違法解除勞動合同的話，就是前12個月的平均工資（所有收入）。單位設定底薪的真正目的是為了五險一金按照最低的水平交，偷逃國家的一部分稅，自己的公積金、養老金，醫療金都少交。自己衡量，這是可以舉報的。
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4 # 華仔青山
很難找到按實際工資籤合同的單位，我去過德企臺企私企，沒有一個是按實際工資籤的，也沒一個是按實際工資交五險一金的，估計只有效益好的國企才正規一點
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5 # 愛唱歌的工程師高山
問題現在公司都是這麼籤的，你上哪去找不這麼籤的？我這麼多年只見過歐美企業有一口價的，但是歐美企業有那麼容易進嗎？
在這種大環境下，個人力量連螞蟻都不如，無力改變，只能逆來順受。
因為人家公務員，國企都是這麼幹的，又不違法，你上哪說理去？打工就是哪啥，既然無力反抗，那就好好享受吧！
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6 # 松林414
看那麼多回答，都回答偏了！按底薪算其他算補貼，如果辭退給補償是不影響的。按法律規定，賠償是按前面一年總收入平均到一個月再加上係數，所以與底薪高低沒關係。如果不安法規那就更沒關係了，全靠雙防博弈！實際上這個底薪影響的是你社保等繳納基數！
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7 # Vergil650
很多公司合同上面的確這樣子寫的，那樣寫是說明以最低那合同的工資交的社保。但其實給的工資一個月到手是有一萬。廣州這邊最低是寫3500。
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8 # 漫漫說法
公司和員工協商一致解除勞動合同或者公司過失性辭退員工時，公司對員工進行的補償或賠償，都是以員工最近12個月的總收入除以12，來計算員工的月平均工資，總收入包括了各種補貼、福利、獎金，等等，所以你如果只是擔心辭退時的補償或賠償，那麼合同中載明的這種工資構成不會造成任何影響。
別主動辭職，就可以得到補償；單位違法辭退你，你可以得到雙倍的賠償。
補償金=近十二個月的平均工資×工作年限（不滿半年按半年算）。
賠償金=2倍補償金。
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9 # sbsstg
如果公司將來不想用你的話，只給你發底薪，完全合法的操作，你自己就走了，根本不存在什麼賠償。而且交社保什麼的，只需要按最低標準的交，公司可以節省用人成本。
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首先 先不談辭退，這樣的公司，不建議簽約，公司完全不承擔用工風險，把風險轉嫁給勞動者，別指望這樣的公司能有好的發展。
然後，談辭退，如果是在試用期辭退，公司只要證明你不符合試用期要求，那麼對不起，不管你底薪有多高，都是一個結果，沒有任何經濟補償金。
如果你順利轉正，公司辭退，你認慫，自己打離職報告，那麼，恭喜你，你一分錢也沒有。如果你據理力爭，那麼辭退的費用怎麼算？國家給出了標準答案。
經濟補償金=前十二個月平均工資*本企業工齡
前十二個月平均工資，不是你的底薪，而是你的所有工資性收入。