做好自己的，自己就不會生氣！自己做好了別人也不會生你的氣。工作與交往中不管任何事都要平心靜氣，做到了自然就不會生氣。哪怕是遭遇了不公正的對待，只有持樂觀的心度積極工作的熱情。彼此一定不會生氣。

在職場當中，如何讓別人生氣，自己不生氣？朋友你這分明就是在賭氣。這種“氣場”千萬要不得！

有一首《不氣歌》，歌詞是:別人氣我我不氣，氣出病來無人替。再加一句送給你:和諧相處處同事，不論生氣不生氣。

和同事生氣的壞處:1、同在一起工作，你氣我我氣你，就會陷入無止盡的職場明鬥暗鬥裡，對工作百害而無一利，反而會讓自己和同事的關係越來越遠，試問誰樂意跟天天火氣辣麼大，小心眼多多的人一起工作呢！

2、和同事對工作遇不同意見，可以爭論，而不是爭吵。再不行可以讓領導來判斷，事情有了結果就得執行，得過且過，不要自己生悶氣，更不要和自己慪氣，好長時間這口氣出不來，對自己對同事都不好，更不應該因為在職場上受了氣，對家人和其他同事撒氣。

消除生氣的辦法:1、愛生氣的人，只能說自己的職業修養還不夠，如果天天活在怨怒的“氣場”中，工作該如何繼續下去，退一步海闊天空，讓一下風輕雲淡，如果還不行，就得再修再煉，修到宰相肚裡能跑船，修到你的肚子塞的下一半的船，船到橋頭自然直，氣就會順水推舟，順風順水，蕩然無存了。

2、遇著不順心生氣的事，不要憋著，找知心朋友多多溝通，聽人勸，不生氣，生氣幹不成大業績。生氣的時候，找人給你順順氣，自己透透氣，氣通則氣消，氣消也就一了百了。

微笑面對職場中的一切不如意呀！朋友一個小小的微笑就會化解生氣的怨氣，就會化干戈為玉帛。你對惹你生氣的人微微笑，你對氣的人家不要不要的同事微微笑，其實真的沒什麼大不了。

問題提的有點有趣。第一是讓別人生氣，第二是讓自己不生氣。這兩者之間是不是存在因果關係？我想從題主的問題來看，似乎是這樣的。

我覺得這樣做是不是有點小黑暗？首先讓別人生氣，然後才讓自己不生氣。這樣做不是一種最完美的方法。

我認為別人生不生氣不是你所能掌控的，你可以做到的就是自己不生氣。

如果說非要讓別人生氣的話，那麼這種思想是不健康，也是很危險的。其實職場和商場一樣，只是存在的一種雙贏的關係，而不是你死我活的鬥爭。

在很多介紹職場生存術的書中。大家往往借用了一些權謀鬥爭和厚黑學的一些話術。其實這樣做完全沒有必要。

只有自己鎮定自若，別人哪管他暴風驟雨。這是一種比較完美的境界。

生氣有兩個方面，一個是自己的實際利益被觸犯，還有一個是沒有實際利益的觸犯，僅僅是情緒上的波動。

利益的觸犯要分兩方面，這些被處罰的利益是大還是小，還有從長遠來考慮，如果犧牲區域性的現代的利益，從長遠考慮值不值得。這些綜合因素都是要被考慮到的，看得長遠人才能心平氣和。

如果被觸犯的利益沒有實質性的東西，僅僅是一種情緒上的波動，那麼我認為是更沒有必要了。一個人的氣量就很重要。一個人自我情緒的控制是十分重要的，注意，情緒的控制，不是刻意的壓制自己的憤怒，那是合理的分流和引導自己的情緒。

提問的出發點不好。同事之間發生這種狀況，有時或許是對方無心的言行傷害到你，而他根本就不知道你介意。建議你甄別一下對方的為人與動機，先別急著以其人之道還治其人之身，若實在兩人氣場不合，儘量減少接觸，他好勝讓他佔個上風䍗了。不贊成故意氣人整人。

其實在職場，不是要氣誰，關鍵是那個誰想生氣。五根手指都不一般齊，難免分出高低。當你氣場大的時候，難免招人嫉妒，那人怎麼不生氣。真沒有辦法，自己為什麼要生氣？胸懷坦蕩，問心無愧，做好自己。當然，有比你高的人，要感到高興，因為有學習榜樣在啊！這樣你在進步，何樂不為。