這個問題你就籠統。

首先，要了解破產的實際狀況：1.企業原來狀況。

2.破產的根本原因。

3.老闆的心態和當下的態度。

4.老闆的個人技能和社會資源。

5.老闆接下來的思路等等…

對於有能力有信心有資源的老闆，他肯定不會區打工的，或者不會長期打工。

如果不具備上面的條件，負債累累，為了生活可以先打工再從長計議。

站在企業的角度考慮，如果破產老闆既沒能力有沒資源，還放不下自己，這樣的人企業肯定不會接受的。

我的回答是，1、只要你有信心，你有豐富的經驗，對方企業需要你這類人才，還是完全有可能的；

2、這個企業如有意向招你，你要想想他們是一個優秀的企業為什麼會用你，而且你是一個破產公司的老闆，破產的原因雖有很多種，這點要想一下；

3、如果他看中的是你的能力，然後給你合適的崗位。你能否總結失敗的經驗，根據你的崗位職責，利用好你的人脈關係和身邊的資源，為企業創造利潤；

4、有幸錄取你時，理清以後工作的思路，跟現在老闆上司談談，畢竟道不同，不相為謀。

5、在這個崗位能兢兢業業，發揮你的長處，而且你有足夠的信心，我想應該是沒有問題的。

老闆破產後只能創業，很少能再被企業僱傭起來。三個主要原因：

1.適應了有激情、有目標但自由的生活，無法再接受朝九晚五的職業經理人生活。

2.創業的老闆都有自己很強的精神意志，很難去適應其他企業的文化和公司氛圍。

3.創業失敗大部分時候債臺高築，打工連零頭都還不上，只能冒險再搏。

作為破產的企業老闆，首先有幾點是比較重要的，第一個就是他破產的原因是什麼？這個破產的原因，就決定著是否有優質的企業願意重新啟用，這樣的老闆。

可以的，首先靜心打扮自己，讓自己看起來活力四射，其次把自己的經歷寫下來，做成一份精美的簡歷，再者就是找自己對口的單位，如果正好自己熟悉的崗位有空缺，那就可以大膽去面試，是金子到哪裡都會發光的，加油！

這算什麼，我們公司（國企，在揚州嘶馬）一個初中畢業的部門經理因招標作弊貪汙，被開除了，經過另一家國企的高管介紹又去了一家企業混日子了。

企業主破產原因很多，可能是戰略，資金，管理，技術，產品，市場等。這要看他（她）目前自身能力，擁有的資源，怎麼換算成對應的價值。如果還是從事之前行業，透過交流，銜接度更好。