跳槽窮三月，改行窮三年。中年人車貸房貸，上有老下有小，跳槽都壓力很大，更何況是改行。如果有存款，改行後的前景很好，或許可以試試，但面對未來，誰又有百分表的把握。所以不要裸辭，更不要輕易改行。

人到中年我奉勸一句，能忍就忍不要亂跳槽，再有非辭職不可的話，能創業不就業。跳槽到別的單位除非去了就是領導層，其他的就不要折騰了。

題目的說法太絕對，職業的選擇方式也受到個人的基礎及行業相關性的影響，只能說題目適用於大多數。

1-已完成經濟獨立

不要裸辭的最主要原因就是裸辭帶來的職業空白期，在空白期長度未知的情況下，會在經濟上有斷流而影響個人生活狀況。那從另外一個角度，如果已經有了足夠的儲蓄，再根據自己的對職業的規劃而選擇裸辭，是否對個人的影響就會更小。

2-明確職業發展目標

我們在選擇跳槽，並且裸辭的前提是目前的職業路徑已經無法滿足自己的發展，希望透過跳槽的方式來改變瓶頸狀況，這是有很明確的目標前提下，裸辭也不一定就是壞事，裸辭會讓你更有時間去準備和遇見適合自己的平臺，“騎驢找馬”的方式雖然可以不斷層，但是在效率上是比較低的。

1-經驗技能重疊

在整個行業中，很多行業是有相互關聯性的，只是在經驗技能的掌握權重上有所差異，例如，網際網路的B端產品經理和業務專家兩者在對業務理解的經驗上是重疊的，很多時候從業務轉向B端產品經理也是一個很好的選擇，可以很好的利用知識經驗的積累，更有甚者轉型後會超越很多產品經理，這是業務特性所決定的。

2-具備跨界思維

在網際網路時代，沒有完全某一行業是獨立存在，都是經過多方融合，形成跨界升緯，職業發展也是一樣，在具有跨界思維時，可以嘗試跳出行業，探索多行業融合的職業經驗。

這個問題也是我們中年人比較困惑的事情，人到中年感覺到有好多事情都沒有幹，人到中年，家庭壓力，工作生活壓力，讓我們這些中年人壓的喘不過氣來。都知道人生是短暫時，小的時候啥也不知道，年少時又朦朦朧朧，轉眼就到了中年，回頭一看什麼也沒成功，雖然好多事情已經都固定了啦！就說這工作吧，人到中年，來回跳槽是不可能了，不是說不能跳槽是因為你的精力和能力就這個樣子，你在換工作，又要從新適應新的工作環境和工作流程，方方面面都要學習，這樣你的工作狀態就不會很優秀，那麼你的工資就會受到影響，家裡的各項開資又容不得你一點點懈怠。所以說中年人不能很跳槽，更談不上換行業，這樣做風險太大未來變數太多。

我認為這個觀點是正確的。

這個觀點有兩個層面，第一是人到中年，不要裸辭。第二是可以跳槽，但不能跳行業。接下來，我逐一解析並表述我的觀點。

第一，人到中年，不要裸辭。我覺得這是很理性的做法，原因如下：

1、人到中年，壓力巨大，已過任性的年紀，也沒有任性的資本。人到中年，每個月的房貸、車貸、孩子教育、老人贍養、夫妻開支等等，這些都是實實在在的資料，而這些資料基本上都是從每月工資裡來的，一旦斷檔，必然要動用積蓄甚至是借錢。

2、裸辭以後，要重新找工作，從辭職到新工作確定，時間長短不是誰都能自如把控的。短的1——2個月，長的半年、一年，這裡面的風險較高，時間越長，壓力越大，損失越大。

3、重新找到的工作未必比上一份工作更好。在原工作崗位上，你的時間積累、人脈積累、同事磨合、領導認同等等，這些都可能讓你的收入比較穩定可觀，而新的公司、新的環境、新的崗位都可能讓你的收入比以前低，因為你需要一個再次證明自己的時間。

第二，可以跳槽，不可以跳行業。在工作中，工作能力和工作經驗是認定你價值、評定你收入的最大因素，如果你在一個行業裡幹了十年，那你一定在這個行業裡擁有很好的競爭力，而一旦你換一個行業，相當於你以前的經驗全部歸零，新公司會對你的能力評價肯定會打折扣，收入自然會降低，而且即便你在沒有損失甚至是收入增加的情況下順利地進入了新行業，你也未必能在這個行業裡大展身手，如願獲得成功。

所以，中年人的工作，穩字當先。

以上是我的觀點。