壓抑，2009到2012年在海爾創牌上班，普通管理層員工，每天9點到，晚上最早7點下班，有一次8點半走了，領導打電話讓回來，沒回去，結果第二天早會守著整個部門10多個人大罵我，不要臉等等各種髒話，當時部門8個片區經理，幾乎每天十一二點下班，最後家屬受不了了，直接投訴找到總裁辦，但是沒什麼用，工資績效考核，幾乎沒人可以百分百全額，都是工資的百分八十左右。

首先，海爾的四名員工在上班時睡覺，這是初犯還是累犯？根據海爾嚴厲的規章制度，他們應該沒有屢屢犯規的前科。

其次，他們為啥要睡覺？因為他們很疲倦，需要休息，也是為了更好更努力地工作。若是帶著疲勞疲倦去工作，這就如同疲勞駕駛一樣，屬於重大的安全生產隱患。我們都知道，安全生產是國務院直接抓的大事，馬虎不得。所以，這四名員工並不是主觀故意違規的。

再次，海爾中午的作息時間是否合理，值得商榷。若是實行彈性午休制，職工的健康、安全生產都有了保障。

最後，海爾的處理結果既沒有職代會的參與，也沒有工會的意見，屬程式不合法。不僅不科學，而且還很暴力，很野蠻，反人性。

人都是歷練出來的，人單合一沒有錯，是要創造價值的！理念都是對的，在執行的過程中，需要從上到下的內心接受，然後才能不斷進行組織變革！這確實是一把錘子，但是沒有照顧員工的感受，有阿里的客戶第一，卻沒有員工的第二，有的是企業的第二！

首先非常榮幸能回答此題，

此題可以分為二個問題來解析，

1.海爾公司上班是什麼感覺？

2.是否在海爾上過班？

其實想搞請求目的是什麼？為什麼問這個問題，是心情不好影響到想去海爾工作嗎？還是一種對生活不公平呢？

第一.其實上班都哪裡的一樣，公司看中的是能力，能創造多少價值。

第二，不要在公司上班是三天撒網二天捕魚的。

第三，上班主意核心是，認清自己的，成就自己。

本人67歲，是海爾一名老員工，我奉勸各位，既是沿街乞討也別進海爾，除非你有背景或者是能為他人充當爪牙，如果你有點技術也只能給別人作嫁衣，說不定下場更慘！

在很多不瞭解海爾的外人看來我司是一個死板老化的家電企業，實際上不是的，在我們海爾生物年輕人居多，同事們學歷也都不低，在一起工作輕鬆自在，很多批評的聲音多是以訛傳訛，來感受一下就知道他們說的是不是真的了

當初因為對海爾兄弟印象深刻，後來又聽說了張瑞敏的故事就心生嚮往，經過不懈努力總算是成了海爾正式員工，確實工作壓力比較大，但是年輕人壓力不大還怎麼買房娶妻？雖然工作有壓力但是也是因為這種壓力讓我成長很多，變得更加穩重了，這一切都要感謝海爾

有一說一，我當時還在職友集上看過海爾的評價，好像也不是太好，但是我進來海爾工作之後發現這兒是真香啊，根本沒有評價的那麼爛啊。無論是人性化的制度還是工作氛圍，以及領導的壓力，不僅沒有評論說的那麼差，相反還很好，我leader是90年的小姐姐，工作能力突出，還特別照顧我們這些新人，不明白這些說不好的人是在哪個部門。

反正在廠裡我天天中午去湖心看鵝，沒事就在園區溜達，我在海爾這3年了，也沒被處分過。海爾的要求是人單合一，只要你的績效達到了，主管不會為難你，還是看個人能給公司帶來多少效益。

這麼多人回答，不是，這些人有在海爾的從業經驗嗎？悟空問答都沒有身份認定也能隨便說？我表弟也在海爾，他逢年過節回來感覺他精氣神也挺好，不像很多人說的在海爾遭受折磨那樣啊，而且他都專案經理了，看起來似乎壓力也不大，至少頭髮挺茂密的，哈哈哈哈哈哈哈哈，海爾真有說的那麼不好？表示懷疑，感覺最好不要人云亦云吧。

入職之前在網上看了很多黑海爾的回答，我就開始忐忑了，入職之後卻發現網友說的也不準確，甚至是誇大其詞。加班肯定是有的，但是沒有到離譜的程度，沒有公司是不需要加班的，我挺喜歡加班忙點自己的事情。我們領導也很好，有問題直接跟他說就行，他也不會大聲小吆喝地跟人說話，工作氛圍也不錯，園區環境好，食堂飯菜香。歡迎大家來海爾工作喲。

本人朋友就在海爾，我甚至可以公開他就在宣傳部做領導的秘書，他做的就很好，很受領導賞識，20來歲已經是整個部門的負責人，我也曾經拿這些問題問過他，他覺得海爾充滿了挑戰和活力，雖然部門之間也有阻力，但幾次活動策劃都是跨部門聯合作戰，組織地不錯，效果也很明顯。