回覆列表
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1 # 滿地滄桑一身正氣
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2 # 鍾小嘿
社會就是那麼的現實，優勝劣汰，一個企業，收入資本要多大於投資資本，如果一直虧損狀態絕大多數會選擇裁員。
所以我們現在企業的角度來講是可以理解的，公司沒事給你做，不裁員，讓你沒事做還可以拿錢，你覺得有可能嗎，換做你是老闆你會同意嗎。
在工廠打工，要做好這種離開的準備，這畢竟不是長久呆的地方，不能一輩子在工廠裡面混，在工廠打工久了，二十多歲的年輕姑娘，都變成了三十多歲的老大媽。所以，我們應該趁著年輕多闖蕩，學技術，為以後的人生做護墊。
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3 # 方圓視界看歷史
其實富士康的管理還是比較人性化的，只不過是管理比較嚴格一些。嚴格不代表不人性化，富士康是一個國際大企業，他的一些管理都是按照正規流程運作的，有些管理制度雖然比較古板苛刻，但是管理這東西必須要有規章制度可循，沒有規矩不成方圓，不能說規章制度就不人性化。
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4 # 半窗秋色
企業不是人權組織。只要不違反所在國法律，任何管理方式都是正常的。員工認可其管理方式，就可以入職它。不認可，可以在完成應盡義務的基礎上離開。
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5 # 無止境啊
其實富士康挺好的，辭工什麼的辦理手續都很客氣的，很多廠還不如富士康，管理叼保安叼文員叼，個個跟死了媽一樣，特別是伯恩
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6 # 馹剹
富士康做過請購兩年，離職好多年，富士康基礎可以，就是管理混亂，舉一個簡單例子，以前上班的時候，鴻準自動化某工程部門，工程主管孫鋒，其下屬彭林文還是彭文林，記不清楚了，經常模組發包，與供應商通氣，替換標準件品牌，發包品牌和買回來BOM不一樣，你說拿不拿好處？也沒人管，拿不拿自己想吧 ，咋也不敢問啊，量產機器的時候供應商菸酒好處大大的有啊 ớ
富士康的管理一般都比較嚴格甚至有點苛刻
富士康的員工分為直招工人和外包工人，直招是直接去廠家招聘處面試，面試合格直接進廠工作，這種形式比較簡單！，外包面試就是有各大中介公司代招的，他們從中間會拿點服務費，這種比較複雜點，後期可能會有糾紛，因為他想賺你的錢，必然會和你有矛盾衝突！
富士康由於工人太多，管理相對有點死板，粗暴，廠區保安是最直接的管理者，輕易不要跟保安發生衝突，另外車間的線長組長什麼的有的也不好相處，不過在工廠裡，好好做事安心掙錢是最根本的。