通常，在面試之後，作為職業的人力資源管理者，一定不會直接對應聘者說：不合適。這樣做的原因主要有以下幾個：

1、當面對應聘者說面試不合適，常常會讓應聘者陷入尷尬的境地。通常面試官會告訴應聘者，一個時間段裡等訊息，公司會通知是否錄用。這樣，如果應聘者通過了面試，自然會有電話通知，如果沒有透過面試，通常也就接不到應聘單位的電話啦！這樣的冷處理，不會讓應聘者難堪。

2、當面對應聘者者說面試不合適，遇到刨根問底的應聘者，會很麻煩。跟應聘者說透過面試通常皆大歡喜，沒有應聘者會問，我為什麼通過了面試。但如果面試官告知應聘者沒有透過面試，遇到難纏的應聘者，則一定要問出個緣由來。這就讓面試官很為難。真正的原因可能是你工作的不穩定性、可能是相貌、可能是身高、可能是你的談吐氣質不符合公司文化、可能是已婚未育、還可能是薪水要求太高等等。有些原因會涉及企業的管理潛規則或不成文規定，也可能會有歧視應聘者的條件存在，面試官是不可能跟你擺出真實的理由。所以，這也是面試官不會直接告知應聘者不合適的重要原因。

在我們求職過程中，我們會發現有些面試我們自己都不滿意，我們心裡已經猜測到企業不會要我們，我們也覺得自己不適合企業，在這種情況下，很多企業會比較有禮貌地告訴我們，我們先考慮以後再通知你，或者你回去考慮清楚再聯絡我們。很多小夥伴不清楚HR為什麼會這樣子說，微小憩覺得原因如以下3個。

在面試完成以後，不管我們在面試溝透過程中雙方的感覺如何，假如在面試完成後直接告訴求職者你沒有透過面試，這樣往往會造成雙方比較尷尬，職場上我們往往會顧及多方的面子，讓大家都有一個緩衝的餘地，這就好比我們在求職過程中拒絕企業一樣，我們也不會直接就說我現在不考慮，我們也會說我們先回去考慮，或者故意把可入職時間往後推是一樣的道理。

同時，企業HR需要給企業樹立正面的形象，在面試溝透過程中，企業和求職者往往溝通會比較詳細，對於企業來說企業的人文情況，工作環境情況，崗位等情況多多少少都會讓求職者知道，而如果面試完直接就拒絕求職者，難免會有些"小器"的求職者對企業造成一些不必要的影響。

企業在招聘過程中，往往一個崗位會邀請N個求職者面試，在面試結束後企業HR不直接告訴誰錄取，除了避免雙方尷尬以外，還可以讓不合適的求職者知難而退。在面試過程中，HR會讓求職者知道崗位的職責和要求需要什麼樣的能力水平才能夠勝任這個崗位，這個時候企業採用退一步的做法，讓求職者自己考慮清楚自己是否適合這個崗位，在這個崗位上是否能夠做出成績？

這個方法對於企業來說，好像很輕鬆，但受益最大的反而是求職者，因為這樣做對於聰明的求職者來說，他會懂得反思自己跟這個崗位有哪些地方能力是達不到的，有哪些地方能力是可以勝任的，當求職者對自己有一定認知時，那麼他在找下一份工作時，也是有一定的幫助的。

企業在招聘是一個崗位會有N個求職者，我們在求職的時候也是一樣，也會面試N家企業，在面試的過程中，如果我們面試失敗了，多多少少會影響到自己的心情，當我們心情不好時去再去面試，也是會有一定的負面影響的。

很多時候求職者不理解這一點，覺得企業不夠實誠，其實有些時候企業也是蠻無奈，畢竟拒絕一個人也是需要一些技巧的，考慮的因素也是比較多的。

從個人平時的經歷看，兩種情況下我會說請回去慎重考慮之後再回復：1.覺得面試者對我公司或者行業、崗位等缺乏足夠的瞭解，希望對方能夠深入瞭解之後再決定。我看上你了，你也別太馬虎喲。一般適用於重要崗位。2.你並不適合這個崗位，所以這就是一句客氣話。