首先是照片。簡歷上有一張清晰、得體的近照，是個人職業形象最好的展示。沒有照片的簡歷瀏覽起來總是讓人心裡沒底，有形象要求的崗位尤其如此。一些公司在招聘時，要求求職者簡歷上必須附上照片。現在高畫素的手機早已大眾化，拍張照片放簡歷上本應不是什麼難事。 簡歷上的照片應當避免：照片人像太小看不清楚；使用大頭像，清晰但不美觀；使用另類和個性化的照片，令人有不夠職業之感。

其次是工作經歷。有人喜歡簡單寫寫，有人喜歡長篇大論，各有特點，都沒關係，關鍵是資訊要全面，層次要清晰。一般而言，描述在一家公司的工作經歷，除任職崗位、公司名稱外，還應當依次寫明：公司簡介（地區、性質、規模、主營業務等）、崗位職責、工作業績、離職原因等資訊。 一些簡歷中，洋洋灑灑寫下大段崗位職責，簡歷篩選者卻無法判斷其任職崗位所處行業；而在另一些詳細、全面的工作業績介紹下，簡歷篩選者對其任職的公司卻一無所知。即便是綜合管理崗位，對行業、公司的瞭解都是不可或缺的，這些資訊應當全面。

最後，說一下求職者對自己的性格描述。擁有良好的性格特徵會令面試大開綠燈，這個眾所周知，因而每個人都極力使用褒義詞彙描述自己的性格。問題是：性格描述的基本前提是要準確、真實，杜撰自己的性格特徵，面試時總是要穿幫的。曾經體驗過面試一位律師背景的行政管理人員，在其嚴謹保守、極強戒備、問一句、答一句的交流中，無論如何感受不到其簡歷中所極力標榜的“親和力”來。

上述三個方面有改善者，簡歷質量將提高大半，而面試機會也必將有所增加。對企業而言，也能夠提高與適崗人才結緣的機率。這是每一位求職者和簡歷篩選者所期望的事情

簡歷同等於人生，走過的是一道道風景，風景如畫如詩，人生則豐富多彩。

簡歷不是寫出來的，是走出來的，那麼讓我們好好的走。

走的路多了，則人生無怨無悔，這才是一份高質量的簡歷。

我是一名專業的HR，篩選過很多簡歷，那什麼才是我們HR心目中理想的簡歷呢？其實我們對於簡歷（常規崗位）只有一點就是需要清晰明瞭即可。我們一般會篩選幾個點，第一個學歷，嚴卡學歷，學歷不過關就不再考慮。第二，相關崗位工作時間。這個我們企業是一些崗位三年，一些崗位是五年。也是硬性標準。第三，就是看你帶過的公司在企業中的地位，你服務的年限，工作履歷。其餘的亂七八糟的不用寫，也不用看。有時候一天篩選幾百份也沒心情看，因為看了也沒有意義。

作為非HR人士，回答此問題，希望對閱讀者有啟示。別人不認識你，你要用一份書面材料去打動他，從而贏得某個機會，這就是簡歷。本質上，這跟相親追女孩沒有什麼區別。追女孩，你要摸清女孩的心理，投簡歷，你要摸清HR的需求。

如何打動對方，關鍵在於“形神兼備”，形：簡歷裝幀設計漂亮，文字表述清楚，神：過往經歷業績，獲得榮譽資質等。形重要還是神重要？一般而言，神更重要，內容要有料，比如你獲得過市級勞動模範、創新能手，有過發明專利等，這是硬實力。

可是，如果你沒有這些怎麼辦？所以你還得把“形”弄得漂亮點，如果文筆出眾，可以儘量體現出來。最有名的例子是羅永浩求職新東方的求職信了（網搜可見），這封信其實犯了很多所謂職場忌諱，內容也沒有什麼拿得出手的過往成績，但是文筆文風實在太引人入勝了，立刻從所有簡歷當中脫穎而出，讓俞敏洪刮目相看。羅永浩走到今天，這算是第一桶金。

個人有料有亮點，就把過往成績突出標註；過往沒有突出業績的，可以向羅永浩學習，努力把形做的更漂亮。

把形做漂亮，不只是文字那麼簡單，排版、設計、裝幀都要有，還要儘量貼合用人單位需求，把你的過往、學業、知識、興趣等儘量往用人單位需求靠，讓HR覺得你是他們想要的人，至少可以培養。