這個看什麼崗位，業務型與助理型當對外應酬成為工作的一部份時，很有必要跟領導去應酬，這樣一是透過應酬創造價值，二是透過應酬提升個人社交應對能力，三是可拉進跟領導的距離！

首先要看你的崗位職責有沒有這項內容，如果沒有，就是可取可不去唄。

但是，領導找你去，你不去，還想不想繼續幹了呢？

難啊，如果實在不願意去，可以主動表達意願，觀察一下之後單位對你的態度，如果變化很大，換個環境發展唄。

我們可以這樣理解，除去少數科研院所等單位，現在的市場主體都要和社會上方方面面的機構、主體發生關係，產生各種各樣的業務聯絡。在人類社會里，不僅是中國人和中國文明圈的社會，即便是西方世界，拓展人脈關係，拉攏上下游產業鏈關鍵崗位的關鍵人員，獲取社會資源，是公司等市場主體擴大業務規模、走向產業頭部的最有力抓手和最堅實保障。

作為個人來說，如果希望在公司內有足夠的發展空間並得到上層認可，有幾個層次可以借鑑。最好的人才，可以自帶資金和資源，助力企業發展，這是老闆們可遇而不可求的。其次，可以跟著老闆衝鋒陷陣，擋子彈打配合，共同進退還不作，這是老闆重點培養的。再一般些的，老闆說啥我做啥，有事請假沒事服從，這是國內職場中的芸芸眾生，老闆應該也不會沒事總找茬。老闆不喜歡的就是“自己的事情最重要”，下班別找我，上班還遲到，除非業務能力超強，類似於科技研發等，否則不僅上升空間小，一旦公司有風浪，這類人應該是最先出局的。

如果說建議，希望在企業中有發展並有志於走管理路線，積極配合積極參與，陪老闆應酬也可以拓展自己的人脈，何樂而不為？希望遵從內心和不喜歡應酬的，一定使自己業務能力做到無可替代，這樣也可以使職場生涯有著足夠的安全邊際。

最後要說的是，人都要學會保護自己。如果是小女生，男老闆一直叫著去應酬喝酒，就要多留個心眼，陪應酬別把自己賠進去。當然，如果是小男生，也要當心。現在的人啊，有點混亂。

陪領導應酬，毫無疑問，是工作的一部分。提出這樣問題的人，無疑是對工作應酬不喜歡有排斥的人，排斥才會提出疑問。

近日碰到一個開豐田普拉多的少年，交談中得知其是為單位領導開車，他有半夜三四點要去洗車的需求，為何？領導應酬完已經臨晨一二點，喝多了吐在車上，少年把領導客戶送回住處後需要把車清洗乾淨，第二天單位要繼續用車的。

瞧，領導們也要去應酬，辛苦不辛苦？只不過領導應酬你不知道罷了。在開放型社會中，任何企業都需要與人打交道，換言之，應酬就是工作的一部分，應酬水平高者，可以為企業帶來貨款資源營收，但凡能做領導者，應酬水平都不會太低。當然，應酬水平高，做領導者，不代表他就喜歡應酬，只是沒有辦法，為了生存和發展。就如前文那個少年的領導，對了，他所在企業不是私企，而是央企。

生活，不是按照喜歡不喜歡來執行的，而是按照規律來執行的，應酬就是規律之一，當然應酬只是規律的表象。

一句話，作為職場人，你可以不喜歡應酬，但你必須面對，尤其是需要你面對的時候，所有人都一樣。但是，應酬的分寸尺度需要自己把握好，應酬總是在燈紅酒綠處進行的，分寸就在燈火闌珊處。

這看個人對於應酬的態度，陪領導應酬大部分是佔用了自己的休息時間，如果覺得屬於自己的時間被支配，可能對於應酬的態度就會有種牴觸的情緒存在，帶著主觀上不太樂意的心情去面對，表現出來的行為都是比較敷衍的，也沒有以認真的態度去看待這個問題。

我覺得既來之則安之，領導叫你去應酬，你要明白自己的角色定位，透過和領導接觸的機會適時的表現出自己的能力，讓他感覺到帶你去是達到他預期的效果。這樣對你會有更多的信任，提升你的價值。

個人既然參與到應酬中，就要善於觀察學習，和不同的人打交道可以從中獲得很多有價值的資訊，能夠幫助自己開闊視野，拓展思路。只要用心去對待，都會有耳目一新的收穫。

在燈紅酒綠中保持一份清醒，抓住每一個機會去充實自我。

所有的問題都可以一分為二，甚至分更多的角度來看待：

比如這個問題，陪領導去應酬是工作的一部分嗎？

首先，你自己已經承認了，陪領導去應酬是工作，只是這個應酬是佔工作的多大比例而已，那麼從這個角度出發而言，你需要考慮的是如何做好這個工作而已。

其次，如果真的要去陪領導應酬，你能想到的應該是在這場應酬中，你能為領導做什麼？你的價值是什麼？

是促成專案的合作？

是完成事項的推進？

是提高公司的業績？

如果在這些方面都做不到的話，你想想為什麼老闆還要帶你去應酬？

難道是你單純的長得好看？天生會喝酒？

如果是這樣，只能說明你的附加值太低了而已。

最後，你還有自己想想，領導帶你去應酬你能得到什麼？

是在一群人中間出了個名？

是讓一群人記住了你的模樣？

還是讓別人透過你的出色表現記住你，下次找你合作？

記住，在職場每一次的出現，都不要空手而回：

要麼讓別人記住你，找你合作。

要麼你記住別人，找下次合作機會。

如果你還單純的以為去應酬是一份工作，那你從一開始就輸了。