國企5000左右，私企6000左右，國企每天同樣的事，工資沒漲過，今年幾個子公司重組，下面的員工連老闆都不認識沒見過，什麼福利都沒有，5年10後估計還是拿同樣的錢。怎麼辦？值得跳嗎？

短期內，待遇不是最重要的。最重要的是，在國企平臺你能學到什麼以及能做什麼，到私企你能學到什麼能實現什麼。

如果是國企的普通職員跳去私企做普通職員，待遇上漲一點，工作內容一樣，這樣就不建議跳。

如果是國企普通職員到私企做小領導，這是角色轉變，也是新的成長，能力提升，這個鼓勵跳。

職場上，要處於競爭優勢，只有不斷成長，不斷提升，包括工作能力、為人處世、情商等的不斷進步，職場之路才會越來越寬。地位會跟隨能力提升，收入也就水漲船高了。

過來人分享一下經驗：跳槽不跳槽不是用一千塊的工資差距來決定的，你可以按以下幾點分析一下就有結論了。

1、專長，自己有那些業務技能，其中最擅長的是哪方面，你擅長的東西在國企更有發揮優勢還是私企更有空間。比如我自己我擅長的是公文寫作，那我肯定選擇靠近體制的工作。

2、性格，自己是性格開朗熱愛交際型，還是埋頭苦幹悶悶不樂型。你跳槽意味著工作環境的改變，私企跟國企工作環境差別很大的，你去了新環境能很快的適應嘛？這點你也要考慮！

3、目前的國企工作是否真的沒發展前景？國家在改革，很多以前的隱形福利都取消了，這是正常的，說明規範了。但是正常的工資增長，正常的五險一金還是會有的，這點完全不用懷疑，至於前景我覺得還是跟個人奮鬥有點關係！

4、私企工作強度你是否瞭解？私企追求的是效益最大化，經常加班出差，你習慣了國企的安穩、雙休。突然讓你加大工作強度你能接受嗎？且是長年如一日的加班出差哦！

5、你說的重複做一樣的事情，這不僅僅是國企崗位，私企崗位都如此呀，專業人才就是一件事重複做嘛，精益求精呀。當然如果你覺得枯燥，你也可以發展其他業務專長呀，讓領導看到你的閃光點，你也可以調崗呀！

6、就業環境，目前國際國內形式大家都看得到，私企說不定哪天就裁員了，突然裁了你，你能否找到其他工作，這中間的換工作成本你考慮過嗎？

從多個角度去考慮，覺得自己無所畏懼，那就勇敢踏出一步，覺得承擔不起就踏踏實實幹好本職工作。