碰到這種情況，有三種可能性。

1-公司所在的行業屬於人才流動非常快的行業，需要經常換血

比如我以前曾在保險公司工作過，每個月我們都會從市場上或者大學畢業生裡招募新人，但同時每個月又有大量做不出業績被淘汰，或自我放棄的人離開公司。如果不能保證這樣的迴圈，池子裡的魚就會越來越少。因此，招人和砍人必須同步進行。

這裡面還有種潛在的原因。因為剛開始做保險銷售，都是靠“緣故法”，就是讓銷售利用自己身邊的親戚朋友，先做一波人情保單。等能利用的資源用完後，銷售額自然就下來了，這時候正好“清理門戶”，再招一波有資源的人繼續割韭菜，也會導致同一時間大量招人又砍人。

2-有些無良公司要最大價值地利用人力

按照現在的勞動法，員工過了試用期後要轉正，而轉正也就意味著很多成本的上升，包括工資、社保、公積金等等。所以有些無良公司就在試用期內最大限度的壓榨員工，等到差不多要轉正了，找個理由開除掉，再換一批新員工重新開始計算試用期。這樣迴圈下來，招募的員工成本始終控制在很低的水平，老闆就節約了大量的人力開支。

3-公司用招聘來打廣告

這是我一個獵頭朋友告訴我的。你看到有些公司整天公佈大量招聘職位，常年掛在那裡，其實並不是真的招人，只是來增加曝光度和社會效益，讓要應聘的人以為這家公司規模很大，人才需求量很大，但真的去應聘了又告訴你沒有錄取。就相當於變相打廣告了。