我只和領導有過矛盾，那時候經歷的少，現在想想，真覺著自己不該那樣，但如果說罵，確實沒有。

我個人的感覺，在背後罵領導，如果當著同事的面，或者和同事一起，一傳十，十傳百，一定會有其他的同事知道，搞不好，在某天，因和某個同事處理問題不愉快，鬧了彆扭，說不定這件事就會鑽到領導的耳朵裡，領導也定會給說他壞話的人小鞋穿，讓這個人知道背後罵他，會是怎樣的結果，所以還是算了！

如果心裡罵他，我覺著，還是省省吧！快樂的時光本來就不多，用來罵領導，多無聊啊！

如果領導處事不公，還強加工作到員工頭上，我想，也不會是一個人不滿意，大家會一起提意見，罵領導也只能洩憤，今後還要一起工作，遇到問題，還是要聽領導的安排，罵領導，沒有任何意義，這麼做也解決不了問題，能坐下來談妥的事，最好不要鬧的風風火火。

除非是不正規企業，領導摳唆，處事不公，不過在罵他之前，做好罵完就能甩頭走人的準備，不然，以後的工作更難做！

當感覺領導安排工作不合理時，有過抱怨。在國企上班，做為公司中層幹部，當然是以執行領導的決策為工作重點。我的工作態度就是儘自己的能力幹好每一份工作，從小事出發，注重細節，，無論是具體工作還是彙報材料，都追求完美。可是領導注重的是結果，不管過程多麼艱辛，在他們眼裡只是最少的時間幹成事，於是就會責問，多次催促，甚至不滿、採取制裁。這種情況下，做為認真努力幹工作的下屬，肯定有負面情緒，發發牢騷，但還是很理解領導的用心，這種情況屬於正常的。