第一個不好說，和很多方面都有牽扯。第二個好辦，就拿我來說拿錢砸，我手裡有十個工人，在我這邊同行也很多，一個工人一天給我創造100塊錢利潤，工人6000一個月，如果沒有人了我會開的7500一個月，每人一天給我掙50就可以了，心態要好，少賺點總比沒的賺要好。

第二個問題，工人難找這就要在你老闆自身找原因了，工人岀來打工的目的是為了賺錢，但是老闆和管理人員對工人的態度，在這用工緊張的今天尤其重要，人性化的管理，工人的福利，工作時間，最重要的一條要使工人在你廠裡上班，能看到希望，假如你的工廠一天打魚，三天曬網，管理懶散，工人看不到廠裡有發展的希望，你原意在這樣的工廠上班嗎？

工人只希望有個比較穩定的，工資收入，而不是有活就逼工人玩命的幹，連個休息調整身體的時間也沒有，可一但沒了活你們當老闆的放假在家，什麼時候時候上班也沒個準，所以工廠老闆留不住人，如果老闆能善待工人，保證工人工作開支穩定，我想肯定不會出現招不來工人的問題。

廠既然開不下去，那為啥還要找工人呢？只要是個正常的人，就不會到開不下去的工廠去的。

如果因為工廠的產品沒有銷路，在市場中沒有競爭力，就趕緊觀點。否則，越拖越撐著開下去，會虧損的越厲害，甚至連老本都要賠掉。股市上有個止損。辦廠也要止損。

關閉是很痛苦的。但這是沒有辦法的辦法。壯士還斷腕呢。