這的看你怎麼出去了，要是中國勞務派遣，那回來告中國勞務輸出公司，要是自己找了，老闆有是外國人，那隻好去當地勞動監察大隊了，官不管用這就看你了運氣了，當然找大使館也行，管不管用就看你去找了那大使人品了，跟國內一樣

外國打工老闆拖欠工資，怎麼討要？

這個涉及到了跨國打工的話題了。說實話，近些年由於農村閒置人員越來越多，也越來越多的農民選擇外出打工。打工的目的是什麼，都是為了養家餬口，而打工拿不到工資，或者被老闆惡習意拖欠工資，確實是一件特別讓人惱火的事情。想想自己辛苦工作了一整年，到頭來卻辜負家裡人的期望，沒有拿回預期自己想要得到的報酬。

現如今，法律特別健全的情況下，雖然國內還是有拖欠工資的現象，但是基本上只要找到勞動部門，都會拿回自己辛苦的血汗錢，不過在國外嘛。

首先，透過正規途徑涉外務工的話，我想應該都不存在拖欠工資的說法吧，因為有國內的勞務派遣公司在，如果在國外遇到老闆拖欠工資，可以找國內的勞務派遣公司。如果透過其它途徑涉外務工的話，我想只能找你所在國家的我國的大使館求助了。

如果是中國人的公司，那麼適用中國的法律，如果是外國人的公司，那麼用外國的法律去進行投訴或起訴。

拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。