首先明確，晚上跟週末上班，是否是你跟公司合同約定的上班時間範圍。如果是合同約定，那就不算加班了。

假如不是合同約定，那一天八小時或者12小時工作時間後，都是自己的私人時間，公司要求繼續工作，那就構成加班，是要按照相關規定，來付加班費，或者在加班的時間累積，進行調休。

但是現在這社會，有份不錯收入的工作不好找，誰會為了那加班費，公開跟自己公司領導對著幹？不要幹就只有自己走，工作丟了划不來啊。

我曾經工作需要，連續工作三天三夜，中途困了就在車上睡兩個小時，等回到寢室，我直接請假一週，睡了兩天才緩過來。

所以要不要去跟領導要加班費，就看自己生活的壓力了。

如果按規定正常上班是每天8小時，週末雙休，但現在有多少私企是這樣的上班，不都是白天不知工作多長時間，晚上回家睡覺第二天繼續。前段時間不是說工作時間是996制的。咱們還都是工作時間長，休息時間短。

人最怕的就是習慣。如果平時上班，到快要下班了工作沒忙完，這會肯定是要加會班的，領導還等著你拿結果呢。這算正常加班啵，領導也不會給你加班費的。最盼的就是週末了，可以休息，可以晚起床，可是領導說最近工作多，要趕時間，你不得去單位忙工作了，休息時間泡湯了，這加班領導也不會給加班費的。

在咱們這種環境下，加班好像都算正常的了，人們都習慣了，每天工作10多個小時，天黑才回家。所以有時加班不一定是有償的。

按照《勞動法》規定，晚上或者週末上班是構成了加班。其他行業星寒不知道。但是作為業務員，星寒很清楚，業務員的上班時間很靈活，基本上都是7x24小時手機開機線上。業務員底薪低，生活主要靠提成。沒有提成，日久很難過的下去。所以只要什麼時候客戶來電，就是上班時間。基本作為國內業務都是這樣的。做為外貿業務，也好不到哪裡去。白天公司上班，因為時差問題，晚上還是熬半夜和客戶對接。每天都是這樣。所以很多人都說業務員其實就是“睡得比狗晚，起得比雞早”。尤其在高壓的北廣上深，這種情況更甚。加班，對於業務員來講已經不是什麼概念的事情，而是常態。星寒不知道提問者是什麼工作性質，其他的工作星寒也不瞭解，所以希望這個回答能對解決你的困惑有所幫助。

非工作時間範圍內的上班算加班！有木有加班費是另一碼事！有的公司有夜班，晚上上班不算加班，有夜班補助！有時侯公司因節假日或員工調休，週末上班不算加班的

不一定，按照勞動法規定要看你所在公司實行什麼工時制度。1.標準工時：就是普通5天每天8小時的工作制。2.綜合工時：按時間統計員工上班的工時總數。3.不定時工時：從字面的意思不難理解就是上班工時不是固定的。但要有當地勞動局備案並在公司開大會告知所有員工。

按照不同的工時制度是不一樣的，當你提問的這個問題首先要知道你所在公司實行什麼工時制度。