回覆列表
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1 # 老土豆芽
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2 # 天津律師6
各地區規定不一樣。有的規定連續兩次籤勞動合同，第三次再籤，應該籤無固定期限勞動合同。有的規定第二次如果續簽勞動合同的，續簽時應該籤無固定期限勞動合同。
不過像你這種N次了的，除非你不想籤無固定期限勞動合同，否則單位必須跟你籤無固定期限勞動合同！
勞務派遣工，堅持要求企業同工同酬。
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3 # 閒雲野鶴49935
你搞錯了，不是長期合同，應該是無固定期限合同，無固定期限可以理解為長期也可以理解為一年甚至是一個月，無固定期限合同不等於你是正式工，不等於你長期可以幹下去，就像那句本次活動最終解釋權歸活動方一樣，不和你籤無固定期限合同只是為了將來辭退你不用賠償那麼多錢而已，因為勞動法規定賠償金額是按在該企業工作年限算的。再說了，你和勞務派遣公司籤的合同和用人單位一點關係都沒有，用人單位只是花錢從勞務派遣公司購買服務而已，別真把自己當作用人單位的人了！如果用人單位和勞務派遣公司解除合同，那被派遣的人也自然撤回到勞務派遣公司，有什麼問題只能找勞務派遣公司，因為你是和勞務派遣公司籤的合同。
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4 # 在地獄仰望天堂
前面大家說的都沒錯！問題只是在於 你是勞務派遣 你跟勞務公司簽無固定合同估計勞務公司也沒太多意見，問題是 他是勞務公司吖 派你去蒙古 去新疆 你去不去？
題主說的我也無解，除非有為民做主的人說話，記得上一次是鐵路的勞務派遣人員被辭退事件，備受社會關注，才解決的，個人很難維權，希望有能尊重勞動者的領匯出現！